**Sobre la empresa**:
Talento Nutresa
**Descripción y funciones del cargo**:
GERENCIA Gerencia Canal Tradicional PROPÓSITO / MISIÓN Garantizar el Cumplimiento de la Estrategia de los canales a cargo y Asegurar el Cumplimiento y Seguimiento a los fundamentales de ventas.
RESPONSABILIDADES FINALIDADES-RESPONSABILIDADES-PROCESOS
- Ejecutar el Plan estratégico en la zona asignada.
- Acompañar a su equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de la Propuesta de Valor.
- Potenciar y mantener los clientes actuales, asegurando una base de clientes rentable.
- Alinear y Liderar a su Equipo de trabajo y al Agente Comercial asignado, garantizando el cumplimiento del Modelo de Gestión.
- Desplegar y legitimar las actividades que por su rol de Liderazgo Integral impacta su equipo
- Velar por mantener una Estructura de Ventas competitiva de acuerdo al entorno comercial
Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía.
Notas:
Ver : Matriz de cargos críticos, roles y responsabilidades del SIG.
TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD X )
Propone
1.
Hace propuesta para el mejoramiento del agente comercial.
2.
Aplicación de política comercial.
( )
Decide
N/A
TALENTOS SER NUTRESA Pensamiento sin fronteras Sentido colectivo Corazón Cultural: respiramos cliente, ventas y resultados Inspiración al logro ORIENTACIÓN AL LOGRO: Visión sostenible Visión sostenible Inspiración al logro Prácticos Innovación y cambio Desarrollo de sí mismo y de otros Pensamiento sin fronteras Orientación al logro COMUNICACIÓN ASERTIVA Pasión por el cliente y consumidor Ejecutores Sentido colectivo Comunicación Asertiva Pasión por el cliente y consumidor Relacionales Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio CONOCIMIENTOS DESEABLES Estrategías de Negociación y Ventas.
- Conocimientos Financieros.
- Legislación Laboral.
- Manejo e interpretación de cifras e indicadores.
- Conocimientos básicos logísticos (Almacenamiento y Transporte).
- Manejo Herramientas Office (énfasis Excel).
RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA RECURSOS FINANCIEROS
Costos N/A
Gastos N/A
Ventas
Inversiones y Proyectos N/A
RECURSOS HUMANOS
N° Personas Directas a Cargo
N° Personas Indirectas a Cargo
RECURSOS MATERIALES
Materiales de Trabajo-Computador Portátil
( # LI-MA1)
DOTACIÓN Sí ( )
No ( X )
N/A
REDES DE INTERACCIÓN Tipo:
Interno Área / Proceso: Desarrollo de clientes Motivo: Gestión Comercial
Interno Área / Proceso: Logística Motivo: Gestión Logística
Interno Área / Proceso: Cultura y DO Motivo: Gestión Terceros
Interno Área / Proceso: Servicios comerciales Motivo: Gestión de cifras
Interno Área / Proceso: Servicio al cliente Motivo: Casos de servicio al cliente
Externo Área / Proceso: Comercializadores Motivo: Gestión Comercial
EDUCACIÓN Profesional en Administración o afines y afines en Ventas EXPERIENCIA 2 años de experiência comercial y/o Soporte a las áreas comerciales.
Nota: En los casos en que el cargo requiera un nível de educación específico y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de Cultura y DO considerará el tiempo de experiência en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de Escolaridad.
ADAPTACIÓN 2 meses.
OBJETIVOS Nota: Los Objetivos de Cargos Administrativos están en el Módulo de Objetivos.