Coordinador/A De Gestión Humano

Requerimientos: Tecnología en talento humano y/o carreras a fines.

Condiciones: Manejo de indicadores de gestión, test de desempeño, estrategias de contratación, levantamiento de perfiles, calidad, nómina, bienestar, manejo programa World Office.

Experiencia: De 2 a 3 años en el área de Talento Humano.

Obligaciones:

1. Organización y planificación en el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.
2. Administración de personal con todo lo relacionado a contratos y documentación (afiliaciones).
3. Control de horarios.
4. Reclutamiento y selección de perfiles requeridos, citar a entrevistas,
referencias de los aspirantes preseleccionados.
5. Manejo de evaluación de desempeño.
6. Manejo de indicadores de gestión RRHH.
7. Liquidación de nómina y seguridad social.
8. Gestión y emisión de comunicados internos relacionados a RRHH.
9. Capacitaciones.

Tipo de puesto: Tiempo completo

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