**Misión del cargo**:
Acompañar el desarrollo integral de los colaboradores, líderes y procesos del negocio, enfocando la gestión desde la estrategia organizacional con el fin de contribuir a la generación de valor, la creación de cultura y el desarrollo sostenible del negocio y del talento humano, en un ambiente agradable, seguro y responsable socialmente.
**Responsabilidades**:
- Promover servicios estratégicos y consultoría en aspectos relacionados con la gente.
- Acompañar el desarrollo integral del talento.
- Liderar y desarrollar competencias como habilidades, re-skilling, up-skilling.
- Fortalecer el clima laboral en las áreas asignadas.
- Acompañar el despliegue y alineación de la estrategia del negocio.
- Gestionar el cambio, brindando orientación a los líderes en la cultura, el ambiente de innovación y las comunicaciones internas.
- Responsabilidades en la relación laboral con los colaboradores.
**Formación académica**:
Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Administrativa, Psicología, derecho o carreras afines.
Deseable con especialización o maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Administración o Dirección de Recursos Humanos.
**Experiência**:
3 a 5 años desarrollando procesos de Gestión Humana Integral, manejo de indicadores, gestión de presupuestos, clima, cultura, relaciones laborales, consultoría y alineación de la estrategia organizacional a través del Talento Humano.
**Conocimientos Específicos**:
- Manejo de herramientas ofimáticas
- Transformación digital
- Herramientas de gestión del cambio
- Habilidades comunicativas, coaching y consultoría
- Modelos de planeación de talento, evaluaciones de competencia y encuestas de clima.
Modalidad de trabajo hibrido, en Bogotá o Medellín