Coordinador(A) De Compensación Y Beneficios

**PROPÓSITO / MISIÓN**:
Administrar la compensación salarial de la compañía, que contribuya a la equidad interna y competitividad externa asegurando la correcta administración y análisis del presupuesto de gastos de personal.

Garantizar el proceso de bienestar y administración de personal de la compañía, velando por un óptimo clima organizacional, minimizando los riesgos laborales y contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad de la misma.

**RESPONSABILIDADES**:

- Garantizar la elaboración y administración del presupuesto de nómina de personal directo y temporal en línea con las necesidades de la compañía.
- Velar por la administración de los salarios del personal directo y temporal.
- Realizar el análisis frente a las desviaciones que se presenten sobre el presupuesto del personal. Apoyar la toma de decisiones en ajustes salariales, partiendo del análisis según las curvas salariales y generar las recomendaciones respectivas según las necesidades de la compañía.**CONOCIMIENTOS DESEABLES**:

- Conocimiento en relaciones laborales colectivas.
- Derecho laboral o legislación laboral.
- Elaboración y administración de presupuestos.

**EDUCACIÓN**:

- Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Finanzas, Ingeniería Administrativa o afines.

**EXPERIENCIA**:
3 años de experiência en responsabilidades similares en el área de Gestión Humana.