Coordinador(A) De Compensación Y Beneficios

**1. MISIÓN**Administrar la compensación salarial de la compañía, que contribuya a la equidad interna y competitividad externa asegurando la correcta administración y análisis del presupuesto de gastos de personal.**2. RESPONSABILIDADES**- Garantizar la elaboración y administración del presupuesto de gastos de personal en línea con las necesidades de la compañía.- Velar por la administración de los beneficios y esquemas de compensación salarial contribuyendo a la equidad interna y competitividad externa.- Realizar el análisis frente a las desviaciones que se presenten sobre el presupuesto del personal directo y temporal.- Garantizar los procesos de administración de personal, minimizando riesgos laborales y contribuyendo a la sostenibilidad.