Descripción COORDINADOR(A) CONTABLE (Hibrido) GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO El Coordinador(a) Contable es responsable de liderar y gestionar las actividades contables y financieras de los clientes asignados, garantizando la integridad y conformidad de los registros contables y fiscales.
Este rol implica la coordinación y supervisión del equipo contable, la preparación de informes financieros, y el aseguramiento del cumplimiento de normativas legales y fiscales, contribuyendo significativamente a la generación de valor y satisfacción del cliente.
NUESTRO CLIENTE: IMPORTANTE FIRMA DE OUTSOURCING CONTABLE Y FINANCIERO Este cargo supervisa dos personas y trabaja en equipo con otras áreas para asegurar el cumplimiento de su responsabilidad.
Requisitos DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Formación Académica: Profesional en Contaduría Pública.
Preferiblemente con un posgrado en Impuestos y/o Revisoría Fiscal.
Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia en áreas de contabilidad, impuestos y auditoría.
Conocimiento avanzado de Excel para el análisis de datos y la elaboración de informes.
Conocimientos Específicos: Sólidos conocimientos en Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF).
Manejo de software contable y herramientas tecnológicas relevantes.
Experiencia en auditorías y revisoría fiscal.
Competencias Blandas: Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, manteniendo un alto nivel de precisión y atención al detalle.
Compromiso con la calidad y el cumplimiento de plazos.
Habilidad para guiar e inspirar al equipo, promoviendo un ambiente de colaboración y desarrollo.
Expresar ideas de manera clara y concisa, tanto verbalmente como por escrito.
Foco en la satisfacción del cliente y la comprensión de sus necesidades.
Capacidad para analizar información y desarrollar soluciones efectivas.
Flexibilidad ante cambios en el entorno laboral y normativo.
Compromiso con la ética y transparencia en la gestión financiera.
Iniciativa para anticiparse a problemas y proponer mejoras.
Capacidad para mantener la calma bajo presión.
Habilidad para trabajar en equipo y fomentar relaciones laborales positivas.
Funciones Principales del Cargo: Supervisar y analizar la información contable y financiera de los clientes, asegurando el cumplimiento de procedimientos y normativas.
Dirigir y motivar al equipo para garantizar la integridad de los registros contables y fiscales.
Revisar y validar los impuestos mensuales y anuales, asegurando la transparencia y el cumplimiento normativo.
Implementar autocontroles para minimizar riesgos de error y asegurar la veracidad de la información.
Colaborar en la elaboración y presentación de estados financieros, cumpliendo con las NIIF.
Garantizar la entrega oportuna y precisa de informes a los clientes.
Asignar y coordinar las tareas del equipo, optimizando recursos y asegurando la correcta ejecución.
Supervisar las actividades del equipo, proporcionando retroalimentación y apoyo.
Facilitar oportunidades de formación para mejorar las habilidades del equipo.
Mantener una comunicación fluida y proactiva con los clientes.
Responsabilidades Clave y Rendición de Cuentas: Garantizar que los registros cumplan con las normativas vigentes al 100%.
Entregar informes dentro de los plazos establecidos con una puntualidad del 95% o superior.
Asegurar el cumplimiento del 100% de las obligaciones fiscales.
Mantener un sistema con una tasa de errores inferior al 2%.
Mantener un índice de satisfacción del cliente de al menos el 90%.
Mejorar el desempeño del equipo en un 20% en eficiencia y efectividad.
Proponer e implementar mejoras en los procesos contables anualmente.
Beneficios CONDICIONES ESPECIALES Trabajo Hibrido Oportunidad de crecimiento profesional en un entorno dinámico.
Beneficios competitivos y ambiente de trabajo colaborativo.
Colabora con todas las áreas de la organización.
Salario básico competitivo.
Ubicación Colombia | CO,Bogotá, D.C. - Bogotá, D. C. | 11001 IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.