Argos, con más de 80 años en el mercado, se ha convertido en un punto de referencia en la industria de cemento, concreto premezclado y agregados a través de nuestras operaciones en Colombia, Estados Unidos, América Central y el Caribe. Nuestro modelo de negocios se enfoca en el cliente y en el desarrollo sostenible, lo que significa que es económicamente viable, respeta a las personas, y es amigable con el medioambiente y responsable.
**Objetivo general del rol/cargo**:
Asegurar la aplicación de lineamientos y procedimientos para el diseño y administración de la estructura organizacional bajo principios técnicos, de equidad y coherencia, soportando la planeación de la fuerza de trabajo y entregando información, reportes, métricas y analítica de valor para la toma de decisiones relacionadas con la productividad y el adecuado dimensionamiento de personal en todas las operaciones de Argos.
**Responsabilidades del rol/cargo**:
- Acompañar y asesorar metodológicamente a los equipos de gestión humana en los cambios de estructura incluyendo diseño de estructuras, creación de cargos, valoración de cargos, construcción de role charters, identificación roles/funciones duplicadas, que habiliten conversaciones de valor y toma de decisiones con el negocio alrededor de los equipos de trabajo que apalanquen el cumplimiento de objetivos.
- Valorar cargos a través de la metodología establecida en la compañía (KFHG) para determinar el valor relativo de los diferentes cargos en la estructura organizacional, asegurando objetividad, consistencia, equidad interna y coherencia con los desafíos del negocio.
- Asesorar y acompañar metodológicamente a los clientes internos en el diseño de rutas de desarrollo con el objetivo de habilitar el desarrollo de los empleados y la movilidad interna entre posiciones.
- Coordinar en conjunto con los equipos de GH, finanzas, compensación y nómina, la construcción del presupuesto anual de mano de obra en las 3 regionales en las que Argos tiene operaciones, considerando los lineamientos de las vicepresidencias financieras y de personas y transformación, garantizando la calidad de la información entregada y los tiempos establecidos para el presupuesto anual compañía.
- Diseñar, ejecutar y mejorar reportes y analítica relacionados con información de personal para analizar variaciones en el headcount, monitorear movimientos y dimensionamiento de la estructura, analizar productividad de los equipos de trabajo y monitorear ejecución presupuestal, entre otros, que permitan gestionar recursos e identificar desviaciones que puedan afectar los resultados del negocio. Así mismo, generar espacios de socialización de los resultados con los equipos objeto del analisis y partes interesadas.
- Auditar permanentemente las estructuras de personas y de posiciones en SFSF y administrar el frente de estructura en el sitio de Connectar en el Digital Work Place para asegurar la calidad de la información publicada y la consistencia con la realidad organizacional
**Responsabilidades del rol/cargo**:
- Coordinar con los equipos de GH la actualización de los role charters cuando se den cambios de estructura y auditar permanentemente los role charters publicados en SFSF para asegurar su vigencia y coherencia con los retos organizacionales.
- Coordinar con el centro de servicios compartidos (SUMMA) procesos de cambio masivos en la estructura y validar que las solicitudes de ajustes de datos de estructura y publicación en SFSF de role charters nuevos o ajustados sean realizadas por el equipo de Datos y Analítica de Summa en el tiempo y con la calidad esperada
- Orientar técnicamente a los equipos de gestión humana frente a las diferentes acciones a implementar en el módulo de empleado central en SucessFactors.
- Monitorear y negociar con SUMMA cuando sea necesario el cumplimiento de los acuerdos de nível de servicio para los servicios prestados por Datos y Analítica al área
- Referenciar permanentemente tendencias en arquitectura organizacional, valoración de cargos y rutas de desarrollo con el fin de proponer mejoras al proceso.
- Diseñar entrenamientos y entrenar a lideres y equipos de gestion humana en creación y valoración de cargos, rutas de desarrollo y creación de role charters.
- Participar en proyectos de gestión humana y de procesos de transformación de la estructura cuando sea requerido
- Participar en proyectos de analisis de cargas de trabajo cuando sea requerido
- Acompañar a las áreas transversales de la compañía en la construcción de políticas corporativas, ejercicios de gobernabilidad y administrar y custodiar el marco normativo de la compañía
**Formación**:
Ingeniería, administración, economía y afines
**Conocimiento técnico y certificaciones**:
- Conocimiento profundo de la estructura de la organización
- Analítica de datos
- MS Office
- Power BI
- Metodología Valoración de cargos
- Metodología Descripción de cargos
- Est
