Cultivamos activamente la diversidad, equidad e inclusión, respetamos las diferencias individuales sin importar género, orientación sexual, estado civil o conyugal, discapacidad, raza, color, edad, religión, nacionalidad; o demás características que componen y diferencian a todas las personas. Fomentamos el respeto, por lo que nuestros procesos de adquisición, selección de talento y desarrollo se realizan de manera equitativa y son basados en parámetros de competencias, desempeño y potencial. ¡Queremos que llegues a nuestro equipo tal y como eres!._
**Snapshot de la Posición**
Reporta a: HRBP Fábrica La Rosa
Grupo de Función: 6
Área: Recursos Humanos
Vacantes: 1
Ubicación: Fabrica Dosquebradas
Fecha de Cierre convocatoria: Viernes 12 de Abril de 2024
**Resumen de posición**
Coordinar y/o ejecutar las estrategias, programas y actividades de Gestión Social para contribuir con el bienestar de los empleados y favorecer las Relaciones Laborales/Sociales positivas dentro de la organización, a través del liderazgo de Ejes de Intervención Social como Compliance (social), Engagement con los empleados, Vinculación de las Familias.
**Un día en la vida de...**
- Definir e implementar el plan de Gestión Social para la fábrica, evaluando las necesidades de los empleados y prioridades del negocio, compartiendo mejores prácticas de bienestar y buscando sinergias para optimizar costos.
- Asegurar el cumplimiento de los programas o requisitos exigidos por la legislación colombiana y compliance interno en función del bienestar de los colaboradores (riesgo psicosocial, art. 21 Ley 50, entre otros).
- Apoyar la implementación de estrategias para fomentar la cultura organizacional, principios y valores corporativos a partir de los resultados obtenidos en Nestlé & I, con el fin de apalancar la consolidación de una organización de alto desempeño.
- Acompañar, desde la visión social, las actividades de Relaciones Laborales de la fábrica.
- Proponer e implementar programas de acompañamiento a los colaboradores en procesos de salud física y mental.
- Definir y ejecutar estrategias, programas y actividades para vincular a las familias de los trabajadores con la Empresa.
- Establecer alianzas estratégicas y relaciones sólidas con terceros como la Caja de compensación Familiar y los prestadores de los planes de Salud para los empleados y de ARL, logrando la ejecución de actividades conjuntas para empleados y familias.
**Lo que te dará exito**
Profesional en Psicología, Trabajo Social, Desarrollo familiar y áreas afines deseable con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Experiência mínima de tres (3) años en Recursos Humanos en temas como:
- Definición e implementación de estrategias de Gestión Social, creación y desarrollo de programas de calidad de vida y bienestar en organizaciones.
- Gestión de proyectos.
- Desarrollo de actividades y eventos de índole social, deportivo y cultural.
- Preferiblemente en empresas de sector productivo y/o relacionamiento con organizaciones sindicales.
- Experiência en diseño y gestión de programas de bienestar, salud mental y engagement.
- Nível de inglés básico preferiblemente intermedio.
**Beneficios**:
Rango Salarial: 3'800.000 - 4'000.000 + Beneficios extralegales fijos de la Compañia
