Description Coordinación de entrenamientos
Información general:
La persona será responsable de identificar los cursos de formación que requieren los empleados, coordinar los periodos de formación con los formadores y documentar la formación recibida.
La persona participará en el diseño de una matriz de capacitación centralizada y garantizará su implementación.
Ideal debe tener experiencia trabajando con las demás áreas de la empresa involucradas, sistemas de gestión del aprendizaje y herramientas de TI.
Este puesto reporta al Responsable de Calidad.
Responsabilidades:
Trabajar en asociación con equipos multifuncionales, incluidos Operaciones, Recursos Humanos, Calidad, Salud y Seguridad, Ingeniería y Mejora Continua, para coordinar actividades de capacitación técnicas y funcionales.
Registrar, mantener y realizar un seguimiento del progreso y las calificaciones de la capacitación de los empleados en un sistema de gestión del aprendizaje o equivalente;
Colaborar y coordinar la gestión de recursos para las actividades de formación;
Asegurar que la implementación de la capacitación esté alineada con los estándares y expectativas establecidos por los equipos multifuncionales;
Desarrollar y producir informes detallados sobre los resultados y la efectividad de los programas de capacitación y los comentarios de los participantes, utilizando los datos para guiar futuras estrategias de capacitación y esfuerzos de mejora continua;
Comunicar y programar sesiones de capacitación, asegurando que los programas se entreguen de manera oportuna y efectiva, según las actividades de la planta y la disponibilidad de los empleados;
Colaborar en la ejecución de los planes de formación, en su caso.
Calificaciones:
Más de dos años de experiencia relevante en coordinación, idealmente de capacitación, incluida la administración de un sistema de gestión del aprendizaje.
Organización de agendas y horarios.
Fuertes habilidades de comunicación, tanto escrita como oral, en todos los niveles del personal y equipos directivos.
Experiencia en la gestión de un sistema de gestión de aprendizaje o base de datos equivalente.
Fuertes habilidades analíticas, con experiencia en la producción e interpretación de informes e indicadores de capacitación.
Conocimiento de las prácticas, herramientas y recursos de formación actuales en la industria manufacturera.
Dominio de los programas de la suite Microsoft Office.
Inglés Intermedio/Avanzado.
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