Trabalhar na Reframax é reconhecer que o caminho que fizemos até aqui irá nos ajudar a chegar onde sonhamos.
Somos unidos, fazemos o certo, do jeito certo e isso é o que nos faz tão fortes!
Antes de qualquer negócio, vem as pessoas.
A Reframax busca profissionais inovadores e comprometidos em fazer bem feito!
E aí, vem com a gente nessa jornada?
Necessário ter mobilidade geográfica com viagens constantes; Responsabilidades:Realizar a gestão do projeto, acompanhar e orientar as atividades de produção, inclusive profissionais menos experientes, visando assegurar os resultados esperados pela Empresa.Coordenar equipe, através de acompanhamentos constantes, avaliações de desempenho, feedback e plano de desenvolvimento individual, a fim de desenvolver, capacitar, alinhar expectativas, aumentar a produtividade e engajar.Manter seu superior imediato informado sobre qualquer irregularidade ou ocorrência, inclusive fora das atividades de rotina, para que ele tome as providências necessárias à correção do problema.Garantir apoio irrestrito à área de Segurança do Trabalho e meio ambiente, comunicando e/ou procurando sanar as anomalias observadas.Acompanhar e participar das Reuniões Diárias (RDS) e mensais de Segurança, atentando-se para as análises de acidentes, incidentes, riscos e alterações de normas, a fim de contribuir para a melhoria das condições de segurança no trabalho.Realizar inspeções, no mínimo, semanais, de segurança e reuniões com sua equipe visando sanar anomalias, bem como garantir o cumprimento das ações de segurança estabelecidas para o projeto.Elaborar orçamento executivo, aprovar e controlar as despesas referentes ao seu projeto.Reportar à sua gestão o andamento dos projetos, através de relatórios e reuniões, visando garantir o monitoramento do projeto.Responder por todos os custos da obra, negociando com fornecedores quando necessário, aprovando medições, pedidos de compras e o caixa semanal da obra, a fim de garantir o cumprimento do orçamento e resultado da obra.Entre outras funções inerentes ao cargo.
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