Controller Recursos Humanos

Descripción del empleo FUNCIONES O RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS Elaboración de Informes de Forecast mensual y del presupuesto anual de Gastos de Personal y gastos de personal subcontratado por unidad de negocio, sector y subsector, con el fin de entregar a las Gerencias información para la toma de decisiones.
Análisis y control de información financiera de las diferentes unidades de negocio en temas relacionados a Gastos de Personal y Gastos de Subcontratados (sueldos, carga prestacional, comisiones, bonificaciones, recargos, entre otros) para la elaboración  de proyecciones con el fin de evaluar el impacto de las iniciativas estratégicas y nuevos proyectos de los negocios en los resultados financieros de la organización.
 Análisis, control y proyección del HeadCount de las unidades de negocio.
Control y seguimiento a indicadores financieros como análisis mensual del ASR (Annual Salary Review), Presupuesto de Gastos de Personal y Subcontratados vs Revenue, Control del Workforce, FTE, impacto de planes de vacaciones, impacto en overtime, control del HeadCount por unidad de negocio, sector, subsector y centro de costo.
Requisitos REQUISITOS Profesional en carreras Administrativas: Contador Público, Administrador de Empresas, Economista, Ingeniero Industrial o carreras afines Años de experiencia: Mínima de tres (años) en cargos similares Análisis financiero Manejo de paquete office (avanzado) Manejo de PBI (avanzado) Implementación de DASHBOARD Experiencia en áreas financieras o de control Ingles A2-B1