**Formación Académica**: Profesional en Ingeniería industrial, Economía, Administración de empresas y/o carreras afines.
**Experiência**: Preferiblemente cuatro (4) años de experiência en cargos relacionados.
**Misión**:Coordinar y desarrollar los mecanismos de control que permitan influir en el desempeño de los procesos corporativos de Air-e, alineando el Plan Estratégico Corporativo y el Presupuesto para el logro de los objetivos organizacionales.
**Funciones**:
1.
Analizar el impacto económico de las tendencias, pronósticos y/o desviaciones en indicadores del Plan Estratégico Corporativo y de los proyectos que se requieran.
2.
Diseñar los instrumentos de control de gestión de la compañía.
3.
Desarrollar y analizar reportes del comportamiento de las variables e indicadores de interés para la compañía.
4.
Crear, actualizar y velar por el cumplimiento del Plan Estratégico Corporativo.
5.
Asesorar en la formulación de objetivos, estrategias, metas, proyectos e indicadores de la compañía.
6.
Coordinar el seguimiento al cumplimiento de los objetivos organizacionales, estrategias y al cumplimiento de las metas trazadas en los diferentes procesos.
7.
Hacer seguimiento y evaluar críticamente el desempeño de los indicadores de todos los procesos de la compañía con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos, evaluar las tendencias y desviaciones, proponer y levantar acciones, además de hacer seguimiento al cumplimiento de estas.
8.
Apoyar en las actividades de socialización a los colaboradores de la compañía del modelo de planeación estratégica, el Plan Estratégico Corporativo y el cumplimiento de metas y objetivos.
9.
Actualizar constantemente el análisis del entorno interno y externo de la Empresa y actualizar el Plan Estratégico Corporativo según sea requerido.
10.
Identificar, analizar y comunicar riesgos y oportunidades de mejora para la Empresa.
11.
Elaborar informes para la Presidencia, Gerencia General y procesos con el resultado y análisis de los indicadores.
12.
Dar soporte en la actualización de manuales, instructivos y procedimientos propios del área.
13.
Implementar los planes de acción necesarios que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área.
14.
Realizar oportunamente y con calidad los reportes de información a los diferentes entes externos que le sean asignados.
15.
Diseñar la estructura y consolidar los datos para el seguimiento y presentación de los indicadores para el cálculo de la retribución variable del personal de la empresa