LOCATION : RO Americas y el Caribe TYPE OF CONTRACT : Individual Contract APPLICATION DEADLINE : 14-Nov-24 (Midnight New York, USA) POST LEVEL : International Consultant DURATION OF INITIAL CONTRACT : 12 months LANGUAGES REQUIRED : English, Spanish Background 1. Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo. ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regionales Participación efectiva y protección de las mujeres en la construcción de la Paz Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres Normas sociales positivas Producción, análisis y utilización de estadísticas de género Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. II. Antecedentes Para garantizar que el enfoque de género se incorpore a todo el trabajo de los equipos de las Naciones Unidas, se debe promover los principios de igualdad y no discriminación. El UNCT-SWAP Gender Scorecard es una evaluación estandarizada de las prácticas y los resultados de la integración de la perspectiva de género en los países con presencia de las Naciones Unidas. III. Objetivo El objetivo principal de estas consultorías es brindar asistencia técnica a ONU Mujeres, facilitando el Scorecard de Igualdad de Género y evaluando la eficacia del Equipo de País de la ONU en la incorporación de la perspectiva de género. Ayudar a los equipos de UNTCs a identificar áreas en las que cumplen o no los requisitos mínimos del Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Estimular un diálogo constructivo dentro del UNCT sobre el estado actual del apoyo a la igualdad de género. Identificar dónde la asistencia técnica puede apoyar el logro de los requisitos mínimos. Compartir buenas prácticas en el apoyo a las prioridades nacionales para avanzar en la igualdad de género. Duties and Responsibilities IV. Alcance de los objetivos Se espera que los/las titulares lleven a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la consecución de los objetivos de la UNCT SWAP-Scorecard. Fomentar con los equipos del UNCT una comprensión profunda y la apropiación de actividades para la aplicación y resultados del Scorecard. Aplicar métodos participativos para garantizar que el equipo de evaluación esté formado desde el inicio del ejercicio. Actividades necesarias: Revisión de documentos de antecedentes. Asistencia y apoyo al Equipo de Evaluación Interinstitucional (IAT). Preparar borrador del informe narrativo de UNCT-SWAP. Preparar un Plan de Acción basado en los puntos de acción identificados. Cualquier otra actividad que pueda derivarse de las necesidades de la consultoría. V. Entregables Versión final del plan de trabajo con actividades y responsabilidades. Versión preliminar del informe narrativo UNCT-SWAP. Versión final del documento de UNCT-SWAP Scorecard. VI. Forma de pago El pago será desembolsado tras la entrega de los productos, previamente aprobados por ONU Mujeres. VII. Supervisión y evaluación de desempeño La consultoría será gestionada inicialmente por el área de Coordinación y planificación estratégica de la Oficina Regional. VIII. Indicadores de rendimiento Productos/ entregables presentados en tiempo y forma. Calidad del trabajo. Cumplimiento de los resultados esperados. Cumplimiento de las competencias citadas. IX. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad El derecho al equipamiento y los suministros proporcionados por ONU Mujeres permanecerá con ONU Mujeres. X. Competencias Integridad profesional Profesionalismo Sensibilidad cultural y diversidad de valores Respeto por la diversidad Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género Solución creativa de problemas Comunicación efectiva Colaboración inclusiva XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación Licenciatura en áreas relacionadas. Maestría en Género, Derechos Humanos o campos relacionados. Experiencia profesional en la coordinación de iniciativas relacionadas con la Igualdad de Género. Experiencia en planificación sensible al género y gestión basada en resultados. Conocimiento de los estándares y normas del Sistema de Naciones Unidas. XII. Documentos a ser presentados para la postulación UN Women Personal History Form (P11). Identificación personal. NOTAS IMPORTANTES: Al momento de aplicar se deberá cargar un solo archivo en formato PDF. ONU Mujeres no asume responsabilidad por la compresión de documentos. Las aplicaciones incompletas no serán consideradas. Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista. Diversidad e inclusión En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios. #J-18808-Ljbffr