Consultor Senior De Gestión Cambio

Consultor Senior de Gestión del Cambio Si te apasiona la consultoría organizacional y eres experto en Gestión del Cambio organizacional y metodologías ágiles, esta posición es para ti. Responsabilidades: 3 a 5 años o más de experiencia desempeñando el cargo como Consultor en Gestión de Cambio, Cultura y Agilismo en proyectos digitales/tecnología o similares. Dominio en diagramas de Gantt, Mapas de empatía, Journey map, Lean canvas, Lean startup, Agile, Design thinking, indicadores, entregables y generación de estrategias para el cierre de brechas; aplicado a programas de gestión del cambio. Amplia experiencia en la definición, desarrollo e implementación de proyectos y estrategias focalizadas en gestión de cambio en proyectos digitales, caracterización, endomarketing, formación, comunicación, cultura, movilización de equipos y agilismo. Dominio en metodologías ágiles, preferiblemente SCRUM. Conocimiento y dominio en desarrollo de contenidos, materiales audiovisuales, piezas de comunicación desde el enfoque de Endomarketing. Excelente nivel de comunicación, relacionamiento e impacto en todos los niveles organizacionales. Te ofrecemos: Contrato a término indefinido Remuneración de 6MM a 8MM - Modalidad 60/40 Modalidad de trabajo 100% presencial Beneficios corporativos Requisitos: Profesional Senior Especialización en Ingeniería Industrial o Administración de Empresas 4 años de experiencia 1 Vacante Palabras clave: Agilidad Estrategía Consultoría Gestión del cambio Cargos relacionados: Consultor Recursos Humanos Datos complementarios: Consultoría en recursos humanos #J-18808-Ljbffr