¿Quieres construir un futuro más sólido, sustentable y cultivar tu carrera?
Súmate al equipo global de Cargill que cuenta con 160,000 empleados que usan tecnologías nuevas, conocimientos dinámicos y más de 154 años de experiência para conectar a los granjeros con los mercados, a los clientes con los ingredientes, y a las personas y animales con los alimentos que necesitan para prosperar.
Propósito
El (a) Consultor (a) de Recursos Humanos será responsable de la prestación de servicios de recursos humanos y la experiência de los empleados, como pasantías, on-boarding, entrega de capacitación local, gestión del rendimiento, participación de los empleados y programas de reconocimiento.
Proveerás consultoría, coaching y consejería experta hacia las jefaturas en relación a compromiso, bienestar, diversidad, equidad e inclusión.
Responsabilidades Clave
- Proporcionar servicios de consultoría relevantes y eficaces a los líderes empresariales, garantizando soluciones de RRHH valiosas adaptadas a la complejidad del negocio y facilitando el despliegue coordinado de los servicios de RRHH, incluida cualquier estrategia regional específica que lo requiera.
- Desarrollar y mantener valiosas habilidades consultivas y de coaching de soluciones de recursos humanos, y la eficacia general de los equipos de país.
- Impulsar los esfuerzos de gestión del cambio y fomente una actitud de cambio en toda la organización y promueva el uso de herramientas/tecnologías para ganar eficiencia en la entrega de soluciones de recursos humanos.
- Establecer la experiência del empleado con un fuerte enfoque del cliente, un entorno de colaboración y habilitación, rendimiento efectivo y exitoso, y mejora continua.
- Responsable de la gestión de proveedores de servicios de experiência de empleados.
- Resolver de forma independiente problemas moderadamente complejos con una supervisión mínima, al tiempo que escala los problemas más complejos con el personal adecuado.
- Otros deberes asignados.
Calificaciones
Mínimas
- Licenciatura en un campo relacionado (Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial) o experiência equivalente.
- Mínimo de dos años de experiência laboral relacionada.
- Nível de inglés avanzado.
- Al menos tres años de experiência previa trabajando en posiciones de Recursos Humanos.
Preferidas
- Capacidad demostrada para gestionar e implementar procesos de RRHH y soluciones centradas en el cliente.
- Experiência en gestión de proyectos.
- Fuerte impulso para obtener resultados.
- Habilidades avanzadas de Microsoft Office (Excel y Power Point).
- Dos o más años de experiência en temas de experiência de los empleados.