**IDENTIFICACIÓN DEL CARGO**
**Cargo**: Consulting Analyst
**Dependencia**: Consultoría
**Programa (si aplica)**: Microsoft
**Reporta a**: Sr Consultant o Consulting Manager
**Supervisa a (posiciones)**: no tiene personas a cargo
**OBJETIVO GENERAL DEL CARGO**
Participar en los todos los aspectos de los proyectos de consultoría, desarrollando las habilidades y competencias necesarias para iniciar el plan de carrera de un consultor.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**
1.1 Apoyar en las diferentes actividades de ejecución de proyectos de consultoría de operaciones;
1.2.
Participar en las actividades internas del equipo del proyecto, de acuerdo al rol asignado por el Gerente del proyecto
1.3.
Elaborar cronogramas de trabajo y hacer seguimiento permanente a los mismos, garantizando la oportuna ejecución de las actividades y el cumplimiento de los compromisos con los clientes;
1.4.
Facilitar la participación activa de los responsables y colaboradores de los proyectos;
1.5.
Interactuar con los clientes, estableciendo relaciones 1 a 1 que faciliten la ejecución de los proyectos;
1.6.
Organizar y participar en las entrevistas y reuniones de trabajo, documentar, sintetizar y analizar los resultados de las mismas;
1.7.
Asistir en la recopilación y análisis de información mediante el uso de herramientas tecnológicas establecidas por el cliente y por los Gerentes de Proyecto;
1.8.
Apoyar en la preparación y presentación de informes de avance, paneles de información, documentos y demás entregables que estén dentro del alcance del proyecto;
1.9.
Apoyar en las labores administrativas inherentes al área de consultoría de operaciones y a los proyectos en los que se participa;
1.10.
Trabajar con los Gerentes de Proyecto de Nextant para garantizar el adecuado desarrollo de los proyectos y la documentación interna necesaria para el control del área de consultoría;
1.11.
Participar activamente en la ejecución del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, dedicando el tiempo necesario para las actividades que el empleador le asigne y participando en los deberes como empleado.
**COMPETENCIAS**
- Construcción de relaciones (ALTO)
- Trabajar con el propósito de establecer y mantener de forma amigable, profesional y estratégica relaciones cordiales que posibiliten la consecución de metas.
Identifica con facilidad los contactos clave de la organización que posteriormente pueden incidir favorablemente en la consecución de metas
- Trabajo en equipo (ALTO)
- Habilidad para lograr metas en común, poniendo en juego las competencias complementarias de los diferentes integrantes de grupo.
Implica colaborar con los demás y ser responsable por las acciones propias, midiendo el impacto que generan las mismas en el logro de los objetivos comunes.
- Sociabilidad/Relaciones Interpersonales (ALTO)
- Capacidad para mezclarse fácilmente con otras personas y establecer con ellas relaciones altamente satisfactorias a nível personal, social y laboral.
?Implica establecer y mantener relaciones armónicas, afectivas, honestas y efectivas para el logro de los proyectos.
- Orientación al cliente (interno y externo) (ALTO)
- Es la disposición para realizar el trabajo con base en el conocimiento de las necesidades y expectativas de los clientes (personas internas o externas a la organización).
Implica preocuparse por entender las necesidades de los clientes y dar solución a sus problemas; así como realizar esfuerzos adicionales con el fin de exceder sus expectativas.
- Habilidades de comunicación (oral y escrita) (ALTO)
- Pensamiento Analítico (ALTO)
- Es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso.
Incluye organizar las partes de un problema o situación de forma sistemática, al realizar comparaciones entre diferentes elementos o aspectos y establecer prioridades de una forma racional.
- Resolución de Problemas (ALTO)
- Capacidad de encontrar las verdaderas causas y soluciones de una situación o problema específico, cuyos resultados son sustentados con un alto nível de eficacia y confiabilidad.
- Capacidad de síntesis de conceptos complejos (MEDIO)
- Es la capacidad de reconocer y describir los elementos constitutivos de una realidad y proceder a organizar la información significativa según criterios preestablecidos adecuados a un propósito.
- Gestión y manejo de los recursos (MEDIO)
- Identificar, ubicar, organizar, controlar y utilizar en forma racional y eficiente los recursos disponibles, en la realización de proyectos y actividades.
- Orientación al detalle (MEDIO)
- Es la capacidad de y viveza sensorial.
Actitud constante dirigida a observar un proceso, objetivo o idea para percibirlo en toda su magnitud, diferenciando rápidamente detalles y variaciones.
Se relaciona con la minuciosidad de análisis y manejo de conjuntos complejos y amplios de información de cualquier tipo con la que la persona ha d