Misión: Responsable de la gestión de la web 2.0 en GHL a través de estrategias de marketing online (canales de redes sociales, gestión de la reputación online, publicidad digital, generación de engagement, capacitaciones y estrategias comerciales a través de campañas digitales). Requisitos Carrera Universitaria en Hotelería y Turismo, Periodismo y Ciencias de la información, Publicidad y Marketing. Experiencia de 2 años como Community Manager. Durante el proceso observaremos y valoraremos las siguientes competencias: Compromiso, integridad, dinamismo y energía, adaptabilidad / flexibilidad, Empatía y Comunicación, Trabajo en equipo y colaboración, Orientación al cliente y Orientación al detalle. Beneficios En nuestra Compañía contamos con un completo Plan de beneficios , diseñado para Crear Experiencias con Gente Feliz , que incluye la posibilidad de que desarrolles con nosotros plan de carrera , alimentación, cupones de felicidad , descuentos en Alojamiento & Alimentos y Bebidas en otros hoteles de la compañía , entre otros. Te invitamos a ser parte de nuestra familia y vivir la Experiencia de trabajar para la Operadora Hotelera de mayor crecimiento en la región! Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado) GHL es el grupo hotelero de mayor crecimiento de la región, con experiencia de más de 50 años en el mercado, con presencia en 11 países y 63 Operaciones Hoteleras multimarcas. ¡Somos Creadores de experiencias! En GHL Hoteles, entendemos que el trabajo no debe ser concebido solo como una transacción o como un fin; desde nuestro enfoque, es un medio que posibilita a las personas la consecución de sus propósitos y metas a largo plazo, a través de nuestra visión, crear experiencias con gente feliz. Sabemos que las personas felices son por lo general más sociables, flexibles y creativas, son más capaces de tolerar las frustraciones cotidianas y los problemas del día a día, son más compasivas con los menos afortunados y más empáticas con los demás; por eso es parte también de nuestra visión, ser los mejores empleadores de la región. Para esto, promovemos un buen clima laboral, la igualdad, el respeto por los derechos humanos, la no discriminación, el trabajo no forzado, el respeto por la diversidad, la inclusión y ambientes laborales saludables y seguros. ¡Nuestros Principios y Valores! Los principios y valores de GHL reflejan lo que es realmente importante para la Compañía, no cambian con el tiempo y son fundamentales para nuestra Cultura Organizacional. SOMOS Íntegros La Integridad nos obliga a mantener una conducta permanente acorde a la verdad sustentada en la honradez, la lealtad, la ética y la transparencia. De esta forma, todas nuestras negociaciones y operaciones son manejadas con integridad y transparencia, en el cumplimiento del marco legal. Respetamos profundamente los derechos humanos, promovemos la no discriminación, el trabajo no forzado, la diversidad, la libertad de asociación y promovemos la inclusión. Rechazamos el tráfico de personas y la esclavitud moderna. SOMOS Comprometidos: Estamos comprometidos por proteger los Derechos Infantiles y evitar la Explotación Sexual y Comercial de Niños, Niñas y Adolescentes (ESCNNA). Estamos comprometidos con la utilización adecuada de nuestros Recursos Naturales y cuidado del Medio ambiente. #J-18808-Ljbffr