Descripción de la Empresa: En EY, te ofrecemos la oportunidad de desarrollar una carrera tan única como tú. Con una visión global, apoyo, cultura inclusiva y tecnología avanzada, te ayudamos a convertirte en la mejor versión de ti mismo. Valoramos tu voz y perspectiva únicas para seguir mejorando. Únete a nosotros y construye una experiencia excepcional para ti y un mejor mundo de negocios para todos. Descripción del Puesto: Como parte del área de Servicios Corporativos (CBS), serás responsable de la entrega de los aspectos más operativos de Career Enabler y Frameworks, Asesoramiento, proyectos de Excelencia y Experiencia LEAD, y habilitación de los procesos de Gestión del Desempeño de la Región LATAM. Analizarás los datos de desempeño de las personas de la región para informar las iniciativas de P&G de la región; medirás y evaluarás el impacto de los proyectos y procesos de Gestión de Carrera y Desempeño para incorporarlos a los procesos de planificación de la mejora continua. Tus Responsabilidades Clave Incluirán: Gestión de Relaciones: Desempeñar el rol de enlace principal para el negocio y las distintas áreas de talento en temas vinculados a Carreras, Experiencias y Desempeño. Establecer y mantener relaciones de colaboración con colegas de todas las áreas de talento, incluyendo aprendizaje, consultoría de talento, recompensas totales, diversidad e inclusión, y procesos de incorporación, con el fin de brindar un servicio integral y cohesivo. Mantenerse actualizado/a sobre las tendencias más recientes para proporcionar insights valiosos sobre el talento, los colaboradores y la organización. Desarrollo de Carreras: Llevar a cabo la implementación operativa de proyectos de habilitación de carreras y marcos de trabajo, alineados con la estrategia de Performance & Growth (P&G) de la región. Innovar y aplicar un nuevo modelo de trayectoria profesional que se ajuste a las necesidades y aspiraciones de nuestros empleados. Gestión del Desempeño: Analizar los datos de desempeño regional para ofrecer información relevante que impulse las iniciativas de P&G. Coordinar con el área de Total Rewards para facilitar el modelado de compensaciones y asegurar la ejecución efectiva del proceso de compensación. Difundir información pertinente sobre promociones y avances profesionales, facilitando así las comunicaciones y el reconocimiento correspondiente. Organizar y dirigir las reuniones de Revisión de Talento, excluyendo a los socios y directores principales. Apoyar en la realización de las sesiones de Counselor Connect y revisar las proporciones de asesoramiento y los desafíos relacionados. Identificar y aplicar mecanismos de apoyo que fomenten cambios de comportamiento positivos y faciliten la transición de la empresa hacia nuevas metodologías de trabajo. Habilidades y Atributos para el Éxito: Experiencia en RRHH, alineación de propósito y estrategia, e implementación de talento. Habilidades empresariales como construcción y gestión de relaciones, resolución de problemas complejos y comunicación con impacto. Dominio de análisis de talento y cuadros de mando (PowerBI, Excel). Experiencia mínima de 4 años en RRHH en servicios profesionales o entorno corporativo. Deseable experiencia trabajando con otros países a nivel LATAM. Experiencia de trabajo en comportamiento organizacional, preferiblemente Desarrollo de Talento. Trabajar en entornos internacionales y diversos. Preferentemente contar con experiencia previa en empresas de consultoría. Dominio de idiomas: Español avanzado, Inglés intermedio-avanzado. Portugués deseable. Sobre EY: Construimos un mundo de trabajo mejor, generando confianza en los mercados de capitales y contribuyendo al crecimiento de nuestros clientes. Nuestros equipos diversos en más de 150 países ofrecen confianza y contribuyen a la transformación y operaciones de nuestros clientes en áreas como assurance, consulting, strategy, tax y transactions. #J-18808-Ljbffr