GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO
Estamos en búsqueda de un Category Manager Junior para el área de Accesorios. El candidato será responsable de apoyar la administración y desarrollo de categorías de productos, colaborando en la implementación de estrategias que impulsen las ventas y optimicen la satisfacción del consumidor. Este rol es clave para asegurar la disponibilidad de productos en los puntos de venta (PDV), contribuyendo a la rentabilidad del negocio a través de análisis básicos y la ejecución de planogramas.
NUESTRO CLIENTE: COMPAÑIA MULTINACIONAL DE RETAIL DE ACCESORIOS Y PRODUCTOS TECNOLOGICOS.
Requisitos
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS
Formación Académica:
- Grado universitario en Administración de Empresas, Mercadeo, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Años de Experiencia y Conocimientos Específicos:
- Un año de experiencia en roles relacionados con compras, merchandising, análisis de categorías o gestión de inventarios.
- Familiaridad con Ms Office 365 y sus aplicaciones.
- Conocimiento básico de inventarios y rotación de productos.
- Deseable, pero no imprescindible, experiencia en negociación con proveedores.
Responsabilidades Clave:
- Asistir en la gestión y actualización del portafolio de productos en los PDV.
- Apoyar la asignación y mantenimiento del espacio adecuado para los productos.
- Realizar análisis básicos que ayuden en la toma de decisiones para mantener un inventario equilibrado.
- Colaborar en la optimización de los lineales y en la implementación de planogramas.
Funciones Principales:
- Colaborar en la definición del portafolio de categorías y en la identificación de oportunidades de mercado.
- Apoyar en la creación e implementación de estrategias junto con los equipos de mercadeo, compras y ventas.
- Participar en la ejecución de estrategias para la rotación de mercancía obsoleta y pre obsoleta en los PDV.
Competencias Blandas:
- Proactividad y deseo de aprendizaje.
- Atención al detalle.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Buenas habilidades de comunicación.
Beneficios
CONDICIONES ESPECIALES
- Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
- Contrato de trabajo indefinido.
- Retribución salarial competitiva.
- Crecimiento y desarrollo profesional.
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