Este rol es responsable de reportar a su jefe inmediato la entrega de la agenda de personas en su área de responsabilidad operativa, asociándose con los gerentes en el negocio para brindar asesoría en prácticas de gestión de personas en apoyo de la entrega y ejecución del plan de negocios.El rol proporciona orientación para una gestión efectiva de personas, y es responsable de apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos a desarrollar e implementar soluciones para apoyar a los líderes a lo largo de todo el ciclo de vida de los empleados.Este rol buscará ofrecer herramientas de compromiso de los empleados; gestión del talento; planificación y entrega de personal para la fuerza laboral; gestión del cambio y mitigación de riesgos a través de relaciones efectivas con los empleados.El rol actúa como asesor en temas relacionados con las personas, formando relaciones sólidas con las partes interesadas con los clientes, con una cantidad significativa de influencia requerida, inicialmente dará soporte y seguimiento operativo y administrativo al proceso de Capacitación de la compañía.Experiencia necesaria y calificada en procesos de RRHH, en funciones de RRHH centradas en el negocio dentro de una organización dinámica de entre 6-8 años.Conocimiento de las prácticas de las personas y de los marcos legislativos aplicables.Perfil de rol Perfil de rol ? Alcanzar objetivos de rendimiento exigentes ? Demostrar un compromiso con el aprendizaje y el desarrollo continuos ? Excelencia técnica demostrada Atributos personales: ? Conectar, establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas e interculturales con todos los niveles de la organización y externamente ? Modelar consistentemente los valores del grupo ? Energía y compasión ? Orientación de servicio a clientes internos y externos, Responder a las necesidades, gestionar eficazmente las expectativas ? Capaz de manejar tanto las tareas rutinarias como ser un aprendiz ágil asumiendo nuevas responsabilidades operativas y administrativas? Aprendizaje y el desarrollo continuos Capacidad para:? Generar confianza y credibilidad ? Ofrecer un clima centrado en el cliente que cumpla con las expectativas y fortalezca las relaciones ? Centrarse en la mejora de las normas y comportamientos de seguridad ? Influir en las partes interesadas clave ? Trabajar de manera efectiva más allá de los límites organizativos y geográficos undefined
