Buscamos un auditor de calidad para el proceso de Talent Acquisition. La posición en su día a día está enfocada en auditar los Submittals creados por los TA's, hacer análisis de los criterios a cumplir en cada una de las etapas del proceso, publicar puntajes y observaciones, procesar y responder apelaciones, y estar en capacidad de dar los puntos para retroalimentar al equipo y conseguir a través del proceso el objetivo mayor que es la reducción de la rotación temprana. Responsabilidades: Auditorías diarias. Procesar los puntajes y observaciones semanales. Alimentar el scorecard de calidad a tiempo. Recibir y procesar las apelaciones presentadas por los reclutadores. Retroalimentar el proceso tanto en hallazgos como en oportunidades de hacerlo más eficiente. Reportar diariamente estatus y avances al QA Lead. Habilidades y calificaciones: Nivel de inglés B2 en adelante. Experiencia mínima de 6 meses a 1 año como QA Analyst. Comunicación asertiva y excelente actitud. Capacidad analítica. Puntualidad y oportunidad en la reportería. Comunicación escrita clara y legible para cualquier audiencia. Facilidad numérica como punto de partida para el análisis. Valor agregado es tener experiencia en Talent Acquisition. Disposición para atender a las personas, ya que recibirán comunicación y preguntas de los reclutadores. Comentarios: Es indispensable que la persona haya tenido estabilidad previa mínima de 1 año o más en trabajos anteriores. Que haya tenido experiencia de 6 meses a 1 año como reclutador/en reclutamiento y/o QA, nivel intermedio en inglés enfocado en el listening. Que tenga buena capacidad de análisis. Que haya adquirido responsabilidades, preferiblemente mayor a 25 años, con muy buena gestión emocional. Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido Idioma: Inglés (Obligatorio)#J-18808-Ljbffr