**Asistente de Talento Humano**
**FORMACIÓN Y EXPERIENCIA**:
**Área de Conocimiento**:gestión administrativa, tecnólogo en Gestion Humana.
**Experiência laboral requerida **:1 año de experiência en cargos similares, en los últimos tres años.
**Área de experiência**:Herramientas ofimáticas (especialmente Excel intermedio), afiliaciones al régimen de seguridad social contributivo, novedades y liquidación de nómina
**Resultado General**:Asegurar la adecuada afiliación y desafiliación de los empleados y la gestión de novedades para consolidar el pago de la nómina
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**
**AFILIACIONES/RETIROS SEGURIDAD SOCIAL**:
*Realizar la afiliación a seguridad social, previo al ingreso del personal seleccionado y posterior al concepto de aptitud emitido por el prestador de servicios de medicina laboral
*Realizar el registro de los retiros correspondientes al mes, para la liquidación de la planilla de seguridad social
**NÓMINA/LIQUIDACIONES**:
*Realizar la consolidación de novedades y elaborar la liquidación de la nómina, con las prestaciones sociales a pagar cumpliendo con la normatividad vigente y los tiempos establecidos por la empresa.
*Realizar el borrador de la liquidación del personal a retirarse pasarlo a revisión del Coordinador Talento Humano
*Gestionar con el jefe inmediato y/o persona responsable, el paz y salvo de los trabajadores que serán retirados de la empresa
**INVENTARIO DEVOLUTIVO / INSUMOS**:
*Entregar y recibir los elementos devolutivos que se asignen a los trabajadores
*Consolidar y gestionar los pedidos de insumos de papelería, cafetería y aseo
*Administrar y mantener actualizado el inventario y el stock de los insumos e inventario a cargo de Talento Humano
**CORRESPONDENCIA/ARCHIVO**:
*Mantener actualizada la Historia Laboral de cada uno de los empleados activos e inactivos, en la carpeta física y en el archivo digital.
*Gestionar y emitir las solicitudes de Certificados Laborales, que deben ser firmadas por Coordinador Talento Humano
*Ejecutar las actividades operativas designadas, en relación con la desvinculación del personal
*Realizar la proyección de todas las comunicaciones escritas, relacionadas con la gestión del talento humano, que le sean designadas, bien sea para la firma de Coordinador Talento Humano y/o Gerencia
*Realizar los registros en el sistema, de los empleados nuevos (conductores y auxiliares), con la respectiva creación de usuarios.
*Actualizar información sobre personal conductor y seguridad social en plataforma Vigía de la superintendencia de puertos y transporte.
Las demás actividades de apoyo operativo, que le sean designadas por el Jefe Inmediato y que estén relacionadas con Talento Humano.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $1.300.000 al mes