**Sobre la empresa**:
Talento Nutresa
**Descripción y funciones del cargo**:
PROPÓSITO
Garantizar e implementar los procesos necesarios para soportar la gestión de terceros en la Compañía, que permitan la identificación de oportunidades, alineación de los terceros e interventores, mediante el cumplimiento de la legislación, políticas, directrices y procedimientos definidos para contribuir al cumplimiento de los objetivos, continuidad y competitividad del Negocio y satisfacción de las diferentes áreas de la Compañía.
RESPONSABILIDADES
Analizar la información del proceso como insumo para la toma de decisiones conjuntamente con el Líder de Analítica de Talento y Gestión de Terceros.
Acompañar procesos de selección de proveedores de servicios.
Gestionar el cumplimiento de los estándares y políticas de compañía por parte del proveedor.
Ejecutar el proceso de inducción de terceros.
Verificar el diligenciamiento por parte de los terceros de la información del software de contratistas.
Hacer seguimiento de la aplicación del balance de consecuencias por desviaciones de los colaboradores tercerizados, en estándares y políticas en la prestación del servicio.
Consolidar los actos impropios de colaboradores tercerizados.
Hacer seguimiento de los estándares de cumplimiento de cargos críticos de terceros para el Sistema de Seguridad Comercial.
Acompañar y ejecutar las evaluaciones de terceros en lo relacionado con GH y hacer seguimiento al cumplimiento de este plan de evaluaciones.
Atender conjuntamente con el Líder de Analítica de Talento y Gestión de Terceros, las auditorías externas e internas de la Compañía de los diferentes sistemas de Gestión, en compañía de los interventores.
Diligenciar la matriz de viabilidad de tercerización.
Gestionar según el plan definido, la matriz de riesgos laborales de terceros.
Ejecutar plan de formación y de desarrollo de capacidades establecidas para interventores y terceros en su geografía.
Hacer acompañamiento a los interventores de contrato de su geografía, en su gestión.
Ejecutar el plan de gestión para la mejora de la productividad de terceros conjuntamente con las áreas correspondientes.
Construir y entregar reportes e indicadores para el seguimiento de la gestión de terceros.
Apoyar en la ejecución del programa o estrategia de reconocimiento a terceros y a interventores de su geografía.
Construir y consolidar los diferentes reportes solicitados para el seguimiento a la gestión de terceros y el control de los riesgos identificados, tales como: informe de empleo, indicadores de formación, inducción, temporalidad, optimización de terceros.
Tramitar las facturas de los terceros que competan.
Acompañar la gestión de personas naturales de las compañías.
Acompañar al Líder de Analítica de Talento y Gestión de Terceros en la interventoría de las empresas temporales.
Acompañar y hacer seguimiento a la célula de riesgos laborales del Negocio.
Proponer estrategias que generen un óptimo desempeño y productividad de los procesos tercerizados.