EMINSER S.A.S es una empresa líder en la prestación de servicios de aseo, mantenimiento, y cafetería, con más de 26 años de experiencia en el mercado se encuentra en la búsqueda de un axuliar de talento humano que sea técnico o tecnólogo en carreras afines al área de Talento Humano.
Salario: 1.400.000
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 pm. Sábados intercalados en el mes.
Por favor tener en cuenta la siguiente información:
- Disponibilidad para trasladarse a diferentes ciudades por nuestra actividad comercial.
- La actividad comercial de la Empresa requiere una fortaleza emocional para el trabajo bajo presión de la misma.
- Capacidad estratégica para responder a los picos masivos de recurso humano y de contrato.
- Antes de aplicar a la vacante tenga en cuenta la ubicación de la Empresa: Carrera 21A#159-35 Bogotá D.C
Requisitos:
• Técnico o tecnólogo en carreras afines al área de Talento Humano como nómina, administrativo, logística, archivo, SST, recepción.
• Conocimientos de Excel intermedio.
• Capacidad de análisis de la normatividad legal vigente.
Habilidades
• Alta capacidad de trabajo bajo presión
• Proactividad
• Mentalidad resolutiva
• Comunicación asertiva
• Liderazgo
• Manejo de recurso humano
• Responsabilidad
• Innovación
• Tolerancia a la frustración
• Tolerancia al fracaso
• Empatía
• El aspirante debe ser compatible con los valores corporativos de la compañía
• Disponibilidad para trasladarse a diferentes ciudades por nuestra actividad comercial.
Funciones:
• Consecución de hojas de vida para los perfiles de aseo, cafetería, mantenimiento y jardinería.
• Conocimiento en contratación del personal según la legislación laboral.
• Perfilamiento de hojas de vida.
• Verificación de antecedentes en las diferentes plataformas.
• Realizar llamadas al personal para entrevista.
• Apoyar el proceso de afiliaciones al sistema de Seguridad Social, EPS, ARL y Caja de Compensación.
• Verificación de las afiliaciones al sistema de seguridad social integral y registro de las mismas.
• Atención a las diferentes inquietudes y/o solicitudes de los trabajadores. • Archivo de documentos varios que se generen durante la relación laboral con los trabajadores.
• Manejo del proceso de desvinculacion de la empresa
• Ingreso del personal al software de nómina.
• Brindar atención a visitantes externos y canalizarlos al área correspondiente.
• Captar las llamadas telefónicas y canalizarlas de manera adecuada y oportuna
• Apoyo en el proceso de capacitación al personal en temas corporativos y de Seguridad y Salud en el Trabajo.
