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**Requisitos**:
- Al menos 2 años de experiência en reclutamiento, preferiblemente en el sector de TI y desarrollo de software.
- Familiaridad con las tecnologías, lenguajes de programación y frameworks utilizados en el sector de TI.
- Capacidad para manejar múltiples tareas y mantener un alto nível de precisión y atención a los detalles.
- Habilidad para organizar y priorizar las tareas de reclutamiento, cumplir con plazos y mantener un flujo de trabajo eficiente.
- Capacidad para adaptarse a entornos de trabajo cambiantes, gestionar situaciones imprevistas y tomar decisiones rápidas.
- Compromiso con la confidencialidad, la equidad en el proceso de reclutamiento y la conformidad con las políticas y regulaciones laborales.
**Responsabilidades**:
- Identificar y comprender las necesidades de contratación de personal técnico y de desarrollo de software dentro de la organización.
- Coordinar y programar entrevistas con los gerentes y líderes de equipos, asegurando que se realicen dentro de los plazos establecidos.
- Colaborar con el equipo de recursos humanos para gestionar las ofertas de empleo, negociar los salarios y coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
