At Lilly, we unite caring with discovery to make life better for people around the world.
We are a global healthcare leader headquartered in Indianapolis, Indiana.
Our 35,000 employees around the world work to discover and bring life-changing medicines to those who need them, improve the understanding and management of disease, and give back to our communities through philanthropy and volunteerism.
We give our best effort to our work, and we put people first.
We're looking for people who are determined to make life better for people around the world.
**Experiência y Conocimiento Especializado**:
- Profesional en Recursos Humanos, Licenciatura en Administración, Abogado, Psicología, Economista o áreas afines
- Recomendable 3 años de experiência en el área.
- Liderazgo, iniciativa, **proactividad, buenas relaciones interpersonales**.
- Capacidad de negociación y concertación.
- ** Capacidad de análisis numérico preciso.
**:
- Excelente administración del tiempo y manejo de multitareas.
- Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.
- Liderazgo
- Orientado al Negocio
- Relaciones interpersonales.
- Entorno Windows (Dominio excelente del Excel, Word y PowerPoint)
- Inglés avanzado (leer, escribir, hablar).
**Responsabilidades**:
- Elaboración de la **nómina mensual **e aseguramiento de cumplir con las leyes locales.
- Elaboración, administración y análisis periódicos del presupuesto del Departamento de Recursos Humanos **(OPEX)** para su eficiente inversión en programas, actividades y eventos orientados a la fuerza laboral.
- Participación en el monitoreo **(junto con SPP)** de los programas de Incentivos y Programas de Reconocimiento para la fuerza de ventas y empleados de la región en general
- Monitoreo del sistema de Evaluación de Desempeño (PM), asegurando calidad tanto en cumplimiento como en contenido del Documento y los planes de desarrollo.
Liderando durante el proceso de consenso para la asignación de incrementos de salario.
- Consolidación del proceso de "Succession Planning" para la región
- Intervenir los diferentes elementos de la organización para asegurar la efectividad de ésta en la mejora e implementación de sus objetivos, incluyendo la capacidad para administrar apropiadamente el cambio en la organización y la identificación temprana de necesidades futuras
- Desarrollar un vínculo entre las necesidades individuales de los empleados y las metas de la carrera dentro de las metas del negocio
- Comunicación y actualización de las políticas regionales
Lilly does not discriminate on the basis of age, race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, protected veteran status, disability or any other legally protected status.
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