Buscamos un profesional de Recursos Humanos con un ojo afinado para el talento y una mente analítica brillante! Si eres apasionado/a por encontrar talento, analizar el desempeño y diseñar estrategias de desarrollo, ¡queremos conocerte! Buscamos alguien ético, adaptable y con habilidades de comunicación excepcionales. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a optimizar las habilidades y el rendimiento!Responsabilidades:Apoyo en reclutamiento y selección: Publicación de ofertas de trabajo, clasificación de las hojas de vida, coordinación de entrevistas, comunicación con candidatos.Administración de personal: Mantenimiento de registros de empleados, gestión de archivos, actualización de bases de datos de recursos humanos.Procesamiento de nóminas y beneficios: Colaboración en la recopilación y verificación de información para la nómina, gestión de beneficios de empleados, afiliaciones a los diferentes sistemas de EPS FP y CCF, radicación de incapacidades ante EPS seguimiento a los reconocimientos de las incapacidades.Orientación y entrenamiento de nuevos empleados: Asistencia en la preparación y entrega de materiales de orientación, coordinación de programas de capacitación.Manejo de asuntos laborales y legales: Colaboración en la gestión de documentos relacionados con la contratación, el despido, las políticas de la empresa, llamados de atención, descargos, suspensiones. Soporte administrativo general: Manejo de llamadas telefónicas, correos electrónicos, programación de reuniones, preparación de informes, organizar detalles de fechas especiales.Habilidades necesarias:Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarse clara y concisamente tanto verbalmente como por escrito con empleados, candidatos y otros miembros del equipo.Organización y atención al detalle: Habilidad para manejar múltiples tareas, mantener registros precisos y seguir procedimientos establecidos.Confidencialidad: Compromiso con la protección de la información confidencial de los empleados y la empresa.Conocimientos básicos de recursos humanos: Familiaridad con conceptos básicos de contratación, políticas de empleo, leyes laborales y procedimientos de recursos humanos.Habilidades informáticas: Competencia en el uso de software de oficina estándar (como Microsoft Office) plataformas de EPS DRIVEEmpatía y habilidades interpersonales: Capacidad para interactuar con empleados y candidatos de manera empática, respetuosa y profesional.Además de estas responsabilidades y habilidades fundamentales, es fundamental que se pueda adaptar a las necesidades específicas de la empresa y estar dispuesto a aprender y crecer no solo en el campo de Recursos Humanos.
