OBJETIVO DEL CARGO: Facilitar y respaldar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos para garantizar un entorno laboral eficiente y bien gestionado.ÁREA DE FORMACIÓN: Gestión humana, talento humano, procesos administrativos.RESPONSABILIDAD ESPECÍFICAS:1. Coordinar y ejecutar tareas administrativas para el departamento de recursos humanos.2. Gestionar y mantener registros de empleados, asegurando la precisión y confidencialidad.3. Apoyar en la creación y actualización de políticas y procedimientos internos.4. Facilitar la comunicación interna relacionada con recursos humanos y políticas de personal.5. Colaborar en la planificación y ejecución de eventos y programas para empleados.RESPONSABILIDADES GENERALES:1. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.2. Procurar el cuidado integral de su salud.3. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud físico y mental.4. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.5. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.6. Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.7. Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.8. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.9. Utilizar adecuadamente la información de Solvo y de los clientes.10. Garantizar la confidencialidad e integridad de la información a la que tienen acceso durante su labor.**Requisitos**:- Incluye la colaboración con líderes y equipos para identificar acciones estratégicas que generen un impacto significativo con un esfuerzo eficiente en busca de la mejora continua.- Orientación al detalle Habilidad para desarrollar entregables, tareas o procesos enfocadas en la calidad.- Implementa estrategias de planificación, ejecución, revisión y prueba, recibiendo retroalimentación de pares o líderes, identificando fortalezas y oportunidades de mejora a nível macro y micro.- Capacidad de análisis y pensamiento crítico Habilidad para analizar problemas identificando sus partes y causas fundamentales.- Evalúa estos problemas según estándares de calidad, propone y ejecuta acciones para cerrar la brecha entre resultados obtenidos y esperados.- Orientación al servicio Capacidad para entender y anticipar las necesidades del cliente, respondiendo de manera efectiva y oportuna mediante la gestión de recursos.- Incluye ir más allá para superar expectativas, comunicar progreso y retrasos de forma oportuna.- Inteligencia emocional Capacidad para reconocer, validar y regular estados emocionales propios, ajustando el estilo de comunicación para expresarlos de manera efectiva.HORARIO DE TRABAJO:Lunes a Viernes 7 AM - 5 PMTipo de puesto: Tiempo completo, IndefinidoSueldo: $190.000.000 - $230.000.000 al mesPregunta(s) de postulación:- Cuentas con nível de inglés superior al 80% (Avanzado)?- Tiene experiência en el área de Recursos Humanos o Bienestar Institucional superior a 1 año?Fecha de inicio prevista: 25/06/2024
