El Rol Atención al trabajador/familia, según requerimientos relacionados con Bienestar Integral tales como: Asesoría e intervención psicosocial, con soporte confidencial e independiente para atender problemas personales o relacionados con el trabajo, que puedan impactar en el bienestar y efectividad laboral de los empleados de CERRO MATOSO S.A. Soporte Psicosocial en situaciones de calamidad y duelo del trabajador y/o familia. Coordinación para la ejecución de programas educativos, como: prevención de la fatiga laboral, educación financiera familiar, visita de cónyuges a la planta, Adaptación al retiro productivo, entre otros. Visitas domiciliarias a los trabajadores, cónyuges y/o a su familia como parte del proceso de atención psicosocial y programas similares. Solicitudes de asignación de vivienda Jagua. Visitas domiciliarias en las comunidades del área de influencia directa. Visitas domiciliarias para reforzar prevención de la fatiga laboral. Coordinación y gestión para la implementación de diferentes proyectos y programas de Bienestar Social. Acompañamiento en procesos de Bienestar en el proyecto de Operación Queresas y Porvenir. Implementación de programas sociales y culturales, incluyendo los actualmente desarrollados en CERRO MATOSO S.A., por convención colectiva de trabajo. Manejo de indicadores de los programas ejecutados, generando reportes e informes a CERRO MATOSO S.A., teniendo en cuenta que el servicio podría impactar la efectividad de los proyectos y programas de bienestar integral de la compañía. Interacción e interfase desde la perspectiva psicosocial con las unidades claves de CERRO MATOSO S.A y con la IPS que presta servicios de salud a empleados/familia de la Compañía. Los Requerimientos Trabajador social con amplia experiencia en el diseño, administración y desarrollo de proyectos de bienestar social laboral, con énfasis en el sector minero. Experiencia en la implementación de procesos del orden psicosocial ejecutados bajo el enfoque de desarrollo social laboral, manejo del cambio y planeación estratégica. Facilidad en el manejo de Relaciones Laborales.Alta capacidad de escucha.Igualdad de oportunidades en el empleo
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