En la Fundación Zoológica de Cali, buscamos Gerente deTalento Humano que desempeñe un rol estratégico dentro de nuestraorganización.
Este profesional será responsable de planificar ydirigir un modelo integral de gestión del talento humano querespalde los objetivos organizacionales y fomente un entornolaboral saludable, inclusivo y motivador.
Objetivo del Cargo : ElGerente de Talento Humano será responsable de planificar, diseñar ydirigir una visión estratégica que impulse el desarrollo deltalento, la fidelización de colaboradores y el bienestar integraldel personal.
Buscamos un líder capaz de promover una culturaorganizacional sólida, alineada con nuestros valores y de fomentarun ambiente de trabajo inclusivo y productivo.
Formación Académica : - Título profesional en Psicología, Administración de Empresas,Ingeniería Industrial o carreras afines.
Postgrado en Gestión deRecursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA. Experiencia : -Mínimo 7 años de experiencia en cargos de liderazgo en el área derecursos humanos, con experiencia en empresas del sector servicioscon más de 300 colaboradores.
Diseño y Ejecución de Estrategias : -Desarrollar un plan estratégico de gestión de talento humano queesté alineado con la misión y visión de la empresa, incorporandoprácticas innovadoras que promuevan la mejora continua.
- Fomentaruna cultura organizacional inclusiva y positiva, que valore ladiversidad y el bienestar de los colaboradores, implementandoprogramas de reconocimiento y recompensas.
- Crear e implementarprogramas de capacitación y desarrollo que fortalezcan lascompetencias y habilidades del personal, alineándolas con lasnecesidades del negocio.
Bienestar y SST : Diseñar y coordinarprogramas de bienestar laboral que promuevan la salud física ymental de los empleados,
garantizando el cumplimiento de lasnormativas de SST.
Relaciones Laborales : Gestionar y optimizar lasrelaciones laborales colectivas, promoviendo un diálogoconstructivo y la resolución pacífica de conflictos.
Gestión delCambio : Liderar procesos de cambio organizacional, facilitando laadaptación del personal a nuevas realidades y promoviendo laaceptación de nuevas estrategias y herramientas.
Optimizar lacomunicación interna, asegurando que todos los colaboradores esténinformados y comprometidos con la visión y objetivos de la empresa.
Análisis de Datos : Utilizar herramientas de análisis de datos paramedir la efectividad de las iniciativas de talento humano yrealizar ajustes basados en resultados.
Gestión de Nómina : Supervisar y garantizar el procesamiento preciso y puntual de lanómina,
asegurando el cumplimiento de las normativas legales yfiscales.
Competencias : - Liderazgo Estratégico : Capacidad parainfluir y motivar a equipos, promoviendo una visión compartida. -Habilidades Interpersonales : Destrezas en la construcción derelaciones efectivas a todos los niveles organizacionales.
- Conocimiento Legal : Sólidos conocimientos de legislación laboral ynormativas vigentes. - Pensamiento Analítico : Capacidad paraanalizar información y tomar decisiones informadas basadas endatos. #J-18808-Ljbffr