**Company Overview**:
**Conectando Personas Mejorando Vidas**
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.
Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiências multiculturales y retos que te desafiarán cada día.
Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.
Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.
**Diversidad es nuestra fuerza.
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**Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.
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**Role Description**:
Ejecutar el plan de entrenamiento por cargo cumpliendo con los tiempos definidos para cada proceso bajo los lineamientos de la compañia
**Requirements**:
Profesional en Psicología o Ingeniería Industrial con conomientos en e
- learning y manejo de excel debe contar con minimo 2 años de experiência en operadores logisticos preferiblemente o empresas de consumo masivo en donde hayan manejado kpi de productividad.
**Responsibilities**:
- Ejecutar el proceso de onboarding para personal operativo y administrativo.
- Realizar el proceso de certificación en el día 3 de los nuevos colaboradores.
- Hacer el debido seguimiento y actualización de los indicadores del área.
- Realizar proceso onboarding y su respectiva evaluación a las personas que ingresan a la compañía.
- Ejecutar y velar por el cumplimiento de la proyección mensual de formación planteada.
- Asegurar la documentación normativa del proceso de onboarding para envío a historia laboral de la planta administrativa y planta operativa
- Realizar la formación en procesos de acuerdo con el cronograma con cliente y DHL con su respectiva construcción de material y evaluaciones de certificación.
- Remitir informe y seguimiento en productividad durante los primeros 15 días de las personas que finalizan la formación de onboarding.
- Realizar formación de actualizaciones y refuerzos con la respectiva construcción de material y evaluaciones de certificación stakeholders de formación.
- Trabaja para mantener los programas de capacitación vibrantes y atractivos.
- Entrenar el personal según necesidad de la operación.