**Sobre la empresa**:
Talento Nutresa
**Descripción y funciones del cargo**:
GERENCIA Dirección De Dllo Humano Y Organizacional CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROPÓSITO / MISIÓN Gestionar información, indicadores y realizar análisis de la data para el seguimiento, control y toma de decisiones con relación al proceso de selección e incorporación del personal de la comapñía.
RESPONSABILIDADES Finalidad/ Proceso Responsabilidades Consolidación, sistematización y análisis de infromación Gestionar información e indicadores para realizar control al cubrimiento de vacantes a nível nacional.
Consolidar informe nacional de vacantes abiertas tanto administrativas como operativas, y realizar seguimiento al cierre de las mismas.
Realizar el monitoreo periódico a la disponibilidad de planta.
Consolidar y reportar indicadores mensuales.
Elaborar y consolidar anualmente el presupuesto de selección.
Monitorear comportamiento del mercado laboral del sector logístico.
Gestión de la Atracción de Talento Realizar auditorías internas.
Velar por la actulización del procedimiento de selección.
Realizar seguimiento a la activación y cierre de procesos de selección.
Gestión del aprendizaje y el Desarrollo Realizar monitoreo mensual al cumplimiento de los planes de entrenamiento activados al nuevo personal contratado.
Seguimiento y elaboración de informes del ciclo de la gestión del desemepeño del personal operativo y administrativo.
Gestión del pilar Comportamiento Humano en el Plan Estrategico de Seguridad Vial Realizar seguimiento a las regionales con relación al proceso de evaluación de proveedores de pruebas de conducción.
Realizar seguimiento al reporte de hallazgos de las evaluaciones a los proveedores.
Garantizar que se cuente con la documentación que valida la idoneidad de las empresas prestadoras del servisio de evaluación.
Sistema de Gestión en seguridad y Salud en trabajo
Consultar matriz de roles, responsabilidades, rendición de cuentas y Nível de Autoridad del SG - SST Prevención del riesgo de lavado de Activos, financiación del Terrorismo y Financiación de la proliferación de Armas de Destrucción Masiva (LAFT/ FPDAM)
Cumplir con las politicas establecidas en el sistema de administración del riesgo y LAFT/FPADM Estar atento a las señales de alerta y reportar cualquier actividad sospechosa, mediante los canales de comunicación establecidas en la empresa.
Nota: para ampliar información consultar Matriz en la ruta: Intranet - Modelo de Gestión - Matriz de roles y responsabilidades.
TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD (X) Propone Mejoras en los procesos Cronogramas de trabajo Indicadores y esquemas de reporte Implementación de nuevas tecnologías (X) Decide Metodos a utilizar para la recolección de información
RETOS Generar eficiencias en la gestión del proceso de selección Consolidar información a nível nacional confiable y oportuna TALENTOS SER NUTRESA Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo CONOCIMIENTOS DESEABLES Conocimiento o Habilidad Medio Bueno Alto Excel x Habilidad numérica x Habilidad para los sistemas de información x Capacidad de análisis x Atención al detalle x Conocimientos en Power BI x Data Studio x
EDUCACIÓN Profesional en Ingeniería Administrativa o Administración de Empresas EXPERIENCIA 1- 2 años en procesos de gestión humana con especial énfasis en manejo de indicadores, gestión de información y seguimiento a planes de trabajo o proyectos.