**Sobre la empresa**:
Talento Nutresa
**Descripción y funciones del cargo**:
GERENCIA Dirección De Dllo Humano Y Organizacional CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN PROPÓSITO / MISIÓN Gestionar información, indicadores y realizar análisis de la data para el seguimiento, control y toma de decisiones con relación al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
RESPONSABILIDADES Finalidades/Proceso Responsabilidades Sistemas de Gestión - Diseñar según se requiera y mantener actualizada la documentación del SG-SST (Manual, procedimientos, instructivos, formatos etc.)
en el Site del SST y en Conexión
- Generar y analizar los indicadores de definidos en el SG-SST.
- Mantener actualizada la Matriz de Requisitos Legales para SST.
- Apoyar en la implementación del Software para la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
- Apoyar y participar en el MGO de Opperar.
- Apoyar en la implementación del modelo de gestión de terceros de la Compañía.
- Hacer seguimiento a la ejecución presupuestal de SST.
- Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de trabajo en GRL
- Velar porque los procedimientos del SG-SST se cumplan en las operaciones.
- Participar en la planeación de las auditorías al SG-SST y hacer seguimiento al cierre de los hallazgos.
PESV - Velar por la integración del SG-SST y el PESV Administrativo - Atender auditorías de clientes internos, externos y entes gubernamentales.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo - Consultar Matriz de Roles, Responsabilidades, Rendición de Cuentas y Nível de Autoridad del SG-SST en la ruta: Intranet - Modelo de Gestión - Matriz de Roles y Responsabilidades Prevención del riesgo de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Financiación de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (LA/FT/FPADM) Cumplir con las políticas establecidas en el sistema de administración del riesgo de LA/FT/FPADM
- Estar atento(a) a las señales de alerta y reportar cualquier actividad sospechosa, mediante los canales de comunicación establecidos en la empresa
Nota: Para ampliar información consultar Matriz en la ruta: Intranet - Modelo de Gestión - Matriz de Roles y **Responsabilidades**:
TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD (x) Propone - Diseño de los diferentes reportes.
- Cambios en el cronograma de trabajo de GRL.
- Cambios en los procedimientos de GRL.
- Planes correctivos, preventivos o de mejoramiento derivados de las diferentes fuentes de información (auditorias, inspecciones, investigaciones, revisión por la dirección etc.).
- Diseño o mejoras en los sistemas de información.
- Estándares de seguridad acorde a los riesgos identificados.
(x) Decide - No Aplica
RETOS - Generar acciones que construyan una cultura organizacional del cuidado por la vida.
- Contribuir a la mejora continua del SG-SST.
- Integración del SG-SST y PESV.
TALENTOS SER NUTRESA Desarrollo de sí mismo y de otros Innovación y cambio Pasión por el cliente y consumidor Sentido colectivo CONOCIMIENTOS DESEABLES Conocimiento o Habilidad Medio Bueno Alto ISO 45001 X Preferiblemente Ambiental en ISO 14001 X Preferiblemente ISO 9001 versión 2015 X Curso de 50 horas de SST y recertificación de 20hrs X Licencia SST X Excel X Relaciones interpersonales X Comunicación asertiva X
EDUCACIÓN Profesional en Ingeniería Administrativa o Administración de Empresas Posgrado en Salud Ocupacional o Áreas de la Salud EXPERIENCIA - 1 año en seguridad y salud en el trabajo, con especial énfasis en manejo de indicadores, gestión de información y seguimiento a planes de trabajo