About the job Analista Senior de Gestión Humana Profesional altamente calificado que aporta una combinación única de experiencia práctica y conocimiento profundo en las áreas de nómina, selección y reclutamiento, normatividad laboral, seguridad social y salud en el trabajo. Funciones Principales: Nómina: Elaborar y procesar la nómina de la empresa, asegurando la precisión y el cumplimiento de las normas legales y fiscales. Calcular y liquidar conceptos salariales como horas extras, vacaciones, bonificaciones, comisiones, indemnizaciones, entre otros. Emitir recibos de pago y reportes de nómina. Mantener actualizados los sistemas de información de nómina. Realizar auditorías internas y conciliación al cierre de cada mes para garantizar la confiabilidad de la nómina. Selección y Reclutamiento: Identificar las necesidades de personal de la empresa y desarrollar planes de reclutamiento para cubrirlas. Diseñar y publicar anuncios de empleo en diferentes medios. Recibir, evaluar y preseleccionar candidatos. Recomendar la contratación de los candidatos más idóneos. Integrar a los nuevos empleados a la empresa. Normatividad Laboral: Asesorar a la empresa sobre el cumplimiento de las normas laborales, incluyendo el reglamento interno de trabajo, la seguridad social y la salud en el trabajo. Mantenerse actualizado sobre las normas en la legislación laboral. Elaborar y revisar manuales y procedimientos relacionados con la normatividad laboral. Seguridad Social y Salud en el Trabajo: Implementar y gestionar programas de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales. apacitar a los empleados sobre seguridad y salud en el trabajo. Realizar inspecciones de seguridad en las instalaciones de la empresa. Investigar accidentes e incidentes laborales y tomar las medidas correctivas necesarias. Mantener registros de seguridad y salud en el trabajo. Competencias: Conocimientos: Amplio conocimiento en gestión de recursos humanos, nómina, selección y reclutamiento, normatividad laboral, seguridad social y salud en el trabajo. Habilidades: Excelentes habilidades analíticas, de comunicación, interpersonales y de negociación. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Orientación al detalle y a la calidad. Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos o en un puesto relacionado. Experiencia en la gestión de nómina, selección y reclutamiento, normatividad laboral, seguridad social y salud en el trabajo es una ventaja. #J-18808-Ljbffr