Analista Senior de Compensación y Analítica de Talento ¿Te apasiona trabajar con datos, desarrollar estrategias de compensación y generar análisis que potencien la gestión del talento humano?
Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa que valora la excelencia y la estrategia en la toma de decisiones.
Responsabilidades principales: - Diseñar y administrar esquemas de compensación alineados con la estrategia organizacional y la equidad interna.
- Analizar y gestionar estructuras salariales, garantizando competitividad en el mercado laboral.
- Generar reportes e indicadores clave de talento humano (KPI), utilizando herramientas de analítica avanzada.
- Implementar y gestionar tableros de control en plataformas como Power BI para el seguimiento de datos relevantes.
- Apoyar en la elaboración de presupuestos de nómina y compensaciones, asegurando su correcta ejecución.
- Realizar estudios de mercado salarial para proponer ajustes en las políticas de compensación y beneficios.
- Contribuir a la toma de decisiones estratégicas a través del análisis de datos y tendencias de talento humano.
- Realizar el presupuesto del área y controlar costos y gastos.
Perfil requerido: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, o áreas afines.
Experiencia mínima de 2 años en compensación, analítica de datos y gestión de indicadores de talento humano.
Conocimiento avanzado en herramientas de análisis como Excel, Power BI o software de gestión de talento.
Fuertes habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
Conocimientos en legislación laboral y normatividad relacionada con compensación y beneficios (deseable).
Te ofrecemos: - Un entorno de trabajo dinámico y estratégico.
- Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
- Beneficios competitivos acorde a tu experiencia.
¡Sé parte de un equipo que potencia la gestión del talento a través de datos y estrategias de compensación!
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