Analista Senior de Compensación y Analítica de Talento ¿Te apasiona trabajar con datos, desarrollar estrategias de compensación y generar análisis que potencien la gestión del talento humano? Esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa que valora la excelencia y la estrategia en la toma de decisiones. Responsabilidades principales: Diseñar y administrar esquemas de compensación alineados con la estrategia organizacional y la equidad interna. Analizar y gestionar estructuras salariales, garantizando competitividad en el mercado laboral. Generar reportes e indicadores clave de talento humano (KPI), utilizando herramientas de analítica avanzada. Implementar y gestionar tableros de control en plataformas como Power BI para el seguimiento de datos relevantes. Apoyar en la elaboración de presupuestos de nómina y compensaciones, asegurando su correcta ejecución. Realizar estudios de mercado salarial para proponer ajustes en las políticas de compensación y beneficios. Contribuir a la toma de decisiones estratégicas a través del análisis de datos y tendencias de talento humano. Realizar el presupuesto del área y controlar costos y gastos. Perfil requerido: Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, o áreas afines. Experiencia mínima de 2 años en compensación, analítica de datos y gestión de indicadores de talento humano. Conocimiento avanzado en herramientas de análisis como Excel, Power BI o software de gestión de talento. Fuertes habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos. Conocimientos en legislación laboral y normatividad relacionada con compensación y beneficios (deseable). Te ofrecemos: Un entorno de trabajo dinámico y estratégico. Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Beneficios competitivos acorde a tu experiencia. ¡Sé parte de un equipo que potencia la gestión del talento a través de datos y estrategias de compensación!#J-18808-Ljbffr