Únete a KrediYA como ANALISTA REGIONAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN y empieza a desarrollar tu carrera profesional en una empresa regional. Sobre el puesto: El Analista Regional de Reclutamoento y Selección será responsable de gestionar los procesos de selección para posiciones clave en toda la región de Latinoamérica. Esta persona utilizará estrategias avanzadas de reclutamiento, incluyendo el uso de LinkedIn y otras plataformas digitales para la atracción y selección de talento. El rol implica la coordinación con líderes regionales para asegurar que los mejores candidatos sean identificados y contratados, además de optimizar continuamente los procesos de selección mediante herramientas tecnológicas innovadoras. Responsabilidades principales: Ejecutar estrategias de reclutamiento y selección a nivel regional (LATAM), utilizando LinkedIn como plataforma clave para atraer talento. Publicar ofertas de empleo en LinkedIn, optimizando las publicaciones para maximizar la visibilidad y atracción de candidatos calificados. Utilizar LinkedIn Recruiter para la búsqueda proactiva de candidatos y la creación de una red sólida de contactos potenciales. Gestionar el ciclo completo de selección: filtrado de candidatos, entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas, y negociación de ofertas. Colaborar con líderes de diferentes departamentos para definir los perfiles de puestos y asegurar que los candidatos seleccionados se alineen con los objetivos y cultura de KrediYA. Implementar y mantener una presencia activa en LinkedIn, posicionando a KrediYA como una empresa atractiva para trabajar. Administrar herramientas tecnológicas de reclutamiento y selección (ATS, sistemas de IA, etc.
) para mejorar la eficiencia del proceso. Monitorear y reportar indicadores de rendimiento clave (KPIs) en el proceso de selección y ajustar estrategias según sea necesario. Asegurar una experiencia positiva para los candidatos, gestionando la comunicación y los tiempos de respuesta durante todo el proceso. Asegurar que los procesos de selección cumplan con las normativas laborales y políticas de diversidad e inclusión en los diferentes países. Mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas de selección y las últimas tendencias en reclutamiento digital, especialmente en LinkedIn.