Analista Junior De Nómina Y Compensación

Detalles de la oferta

Tipo de Contratación Tiempo Completo Empresa NUTRABIOTICS Descripción de la Empresa La misión de NUTRABIOTICS consiste en INSPIRAR SALUD Y CONCIENCIA, haciendo equipo con los médicos, quienes mediante sus estrategias terapéuticas, guían a sus pacientes sobre el sendero de la rehabilitación fisiológica y del crecimiento espiritual. Departamento Bogotá DC Localidad Antiguo Country Salario 2600000 Descripción de la Plaza ¡Una oportunidad emocionante y transformadora está llamando a nuestras puertas! En Nutrabiotics somos pioneros en medicina funcional y tenemos un desafío para quienes: Sirven de manera excepcional como prioridad. Entregan lo prometido con la atención al detalle. Tienen la capacidad de adaptación positiva a los cambios. Cuentan con pensamientos y acciones que reflejan una priorización del SER. ¿Estás listo para sumarte a esta misión y ser parte de la revolución en el cuidado de la salud? Imagínate garantizar una gestión eficiente de los procesos de nómina y compensación, asegurando el cumplimiento normativo y la competitividad salarial en el mercado laboral, contribuyendo a la satisfacción y retención del talento humano. Queremos a alguien que sea entusiasta, apasionado, comprometido con la gestión eficiente de los procesos de nómina y compensación del proceso de Talento Humano. Conocimientos y Habilidades Normatividad laboral colombiana, procesos de nómina, compensación salarial, informes e indicadores de gestión. Habilidades Administrativas, paquete office, habilidades de comunicación efectiva, técnicas de negociación y resolución de conflictos. Competencias Comportamentales Vanguardismo, Resiliencia, altruismo, entusiasmo, cumplimiento, ética, espiritualidad, transparencia, compromiso, iniciativa, experticia, aprendizaje continuo, toma de decisiones, manejo de la información, relaciones interpersonales y disciplina. Formación Académica Profesional en gestión del talento humano, gestión empresarial, administrativa, Contabilidad y Finanzas, ingenierías y/o afines. Experiencia Contar con 1 año de experiencia en posiciones similares realizando: Gestión de Nómina Registrar y consolidar las novedades de nómina (incapacidades, licencias, horas extras, descuentos, entre otros). Verificar y reportar las novedades de nómina al área financiera para su liquidación y pago oportuno. Coordinar con las áreas responsables la entrega oportuna de las novedades de nómina. Garantizar el correcto archivo y resguardo de documentos relacionados con la nómina. Compensación Salarial Analizar y actualizar las bandas salariales de los cargos actuales y proyectados en la organización, comparándolos con referencias de mercado. Participar en estudios salariales y sugerir ajustes para garantizar competitividad. Asesorar a líderes de área sobre políticas de compensación y ajustes salariales. Monitorear las tendencias salariales en el mercado local e internacional según las necesidades de la compañía. Innovación del Proceso Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos relacionados con la nómina y compensación. Evaluar herramientas tecnológicas que automaticen y optimicen la gestión de nómina. Establecer flujos de trabajo más eficientes que reduzcan tiempos operativos en el proceso de nómina. Diseñar indicadores de gestión para medir la efectividad del proceso y realizar mejoras constantes. Informes e Indicadores de Gestión Preparar informes detallados sobre los costos de nómina, tendencias salariales y brechas internas. Identificar oportunidades para optimizar costos sin afectar la satisfacción del personal. Generar reportes para la alta dirección sobre la alineación de las compensaciones con la estrategia organizacional. Elaborar proyecciones de costos asociados a incrementos salariales o nuevas contrataciones. Realizar proyecciones anuales de nómina, considerando las variaciones en contratos, ajustes salariales y beneficios establecidos. Cumplimiento Normativo Asegurar que todos los procedimientos de nómina y compensación cumplan con la normatividad laboral y tributaria vigente en Colombia. Colaborar con auditorías internas y externas proporcionando la información requerida. Mantenerse actualizado con los cambios en la legislación laboral y tributaria aplicables al área. Implementar controles internos que garanticen el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con la nómina. Presupuesto Monitorear y controlar el uso del presupuesto asignado, asegurando que los gastos se mantengan dentro de los límites aprobados. Analizar las líneas presupuestales asignadas a los subprocesos, en las cuales se identifiquen oportunidades de mejora. Elaborar informes sobre la ejecución presupuestal y costos asociados, incluyendo beneficios y otros gastos del proceso de Talento Humano. Trabajar en conjunto con el área financiera para revisar y alinear el presupuesto del área de Talento Humano. Apoyar el proceso de construcción del presupuesto de Talento Humano, alineado a la ejecución de sus periodos pasados. Realizar el seguimiento oportuno a los subprocesos con relación a los gastos proyectados en el presupuesto aprobado. • Salario: A Convenir según experiencia + prestaciones de ley, contratación directa con la compañía, contrato a término indefinido. • Horario de trabajo: Lunes a Viernes • Lugar de trabajo: Calle 82 (Cerca Estación Héroes) Mínimo Nivel Académico Requerido Estudiante Universitario Mínima Experiencia Laboral Requerida 2 años ¡Únete a nosotros y hagamos la diferencia juntos!#J-18808-Ljbffr


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

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