SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo. Descripción del empleo Diseñar e implementar procesos de Desarrollo Organizacional a fin de asegurar la gestión del talento en forma sustentable y alineada a los objetivos de la organización para contribuir a la implementación de la estrategia de SGS. Implementar proceso de Inducción orientada a la digitalización y automatización del proceso, abarcando ámbito Corporativo, Funcional y Específico e incorporando los aspectos más críticos de SSO. Implementar proceso de Evaluación del Desempeño durante las diferentes etapas del ciclo anual: Asignación de Metas, Autoevaluación, Evaluación, instancias de feedback y reconocimiento. Apoyar procesos de gestión de talento, mediante calibración, identificación de cargos críticos y planes de desarrollo. Colaborar en la elaboración del programa de Capacitación acorde a las prioridades dadas por la estrategia de SGS, incorporando alternativas de formación que promuevan la autogestión del desarrollo y crecimiento profesional. Apoyar iniciativas orientadas al desarrollo de las competencias de los colaboradores, tales como programas de acompañamiento (mentorías), planes de desarrollo de carrera. Apoyar iniciativas orientadas a la generación y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores con los objetivos de SGS, mediante acciones de reconocimiento y mecanismos de incentivo. Apoyar el desarrollo de programas orientados al desarrollo de los Líderes de la organización, al reconocerlos como el principal canal de comunicación para los colaboradores. Apoyar la implementación de una cultura organizacional acorde a los principios y valores de SGS. Elaborar y presentar reportes, buscando alternativas en forma permanente de automatización de los mismos, que orienten la toma de decisiones en materia de gestión de personas y desarrollo organizacional. Revisar e incorporar en forma permanente mejora a los procesos de Desarrollo Organizacional, así como generar propuestas de proyectos que faciliten la implementación de la estrategia de HR en SGS. Competencias: Autonomía Compromiso con autogestión y propio desarrollo profesional Análisis y Pensamiento estratégico Comunicación asertiva y empática con clientes internos y externos Orientado a Resultados, sentido de urgencia y persistencia, a fin de exceder las metas Planificación y Organización Convierte la estrategia en acciones. Adaptación al cambio Proactividad e Innovación Exigencias laborales físicas y mentales: Salud compatible, sin riesgo operacional Análisis de información, criterio profesional, manejo de información confidencial, comunicación asertiva y empática, elaboración de propuestas, capacidad de ejecución de las mismas, en el marco de lineamientos de SGS y de Jefatura. Conocimientos: Desarrollo organizacional, Gestión de talento, Capacitación. Es importante que cuente con potencial de desarrollo y capacidad de incorporar nueva información con agilidad para aplicarla. Profesional en Psicología (preferiblemente), ingeniería industrial, administración de empresas o áreas afines a recursos humanos. Especialización en Desarrollo Organizacional (Deseable) Experiencia: Experiencia laboral: Al menos 2 años. Experiencia en el cargo: Al menos 2 años. Herramientas: Office nivel avanzado, Sistemas de información o plataformas de gestión de personas. Información adicional: Horario: Lunes a viernes Modalidad: presencial inicialmente, luego se migra a un modelo híbrido y/o alternancia. Salario: 3.550.000 COP Inicialmente es un contrato de obra o labor por 6 meses. Opción de pasar indefinido directo con la compañía. #J-18808-Ljbffr