**PROPÓSITO / MISIÓN**:
Gestionar los procesos y políticas de Desarrollo Humano Organizacional, asegurando su adecuada implementación en la regional, con el fin de garantizar el cumplimiento de objetivos definidos por la Gerencia y el bienestar de los colaboradores.
**RESPONSABILIDADES**:
**Calidad de vida y Relaciones laborales**:Coordinar y promover las actividades de calidad de vida y los beneficios de los acuerdos colectivos y EFR, relaciones laborales, responsabilidad social y eventos corporativos
**Estructura y Remuneración**:Analizar los diferentes informes de estructura y remuneración garantizando el adecuado proceso de documentación y notificación de novedades
**Formación y entrenamiento**:Garantizar el cumplimiento de las actividades de formación, inducción y entrenamiento
**Atracción y Desarrollo**:* Realizar los procesos de atracción de talento en los níveles a cargo, garantizando la consecución del mejor talento en el tiempo establecido y la entrega de los documentos de ingreso al archivo.
*Administrar la cuota de aprendices y practicantes de la regional.
*Gestionar las diferentes políticas de movilidad y asegurar su cumplimiento en los tiempos establecidos.
**Aliados**:Verificar y controlar los servicios prestados por empresas contratistas de su proceso, para asegurar el cumplimiento del contrato, requisitos legales y el SIG.
**_Notas: _**
- 1.
_Ver _: _Matriz de Cargos Críticos desde el SIG.
_
- 2.
_Para ver las responsabilidades en el Sistema Integrado de Gestión (SIG), dar click en: _Matriz de Responsabilidades frente al SIG.
_
**TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD**:
**Propone (X)**:
**1.
**Nuevas metodología de trabajo
**2 **.
Mejoras de procesos para la regional
**Decide ( )**:
N/A
**CONOCIMIENTOS DESEABLES**:
Buen manejo de Excel
Conocimiento en procesos transversales de Gestión Humana
**EDUCACIÓN**:
- Profesional en Administración o Psicología
- y afines
**EXPERIENCIA**:
Experiência de 1 año en selección y procesos de gestión humana