Analista Desarrollo Humano

OBJETIVO DEL CARGO
Ejecutar y asistir el plan anual de actividades de Desarrollo Humano de acuerdo a los lineamientos de la Dirección con el fin de asegurar que la compañía cuenta con el personal competente para los cargos que ejercen y con planes de desarrollo, grupales e individuales, promoviendo la productividad organizacional.

RESPONSABILIDADES ESPECIFICAS Planificar y ejecutar la selección de personal de acuerdo a la matriz de cargos definida por la Dirección, logrando la selección de las personas adecuadas para los cargos definidos.Analizar los resultados de las evaluaciones de competencias y desempeño, identificando necesidades de formación, capacitación individual y grupal, y desarrollo de competencias con el fin de lograr la formulación oportuna los programas de desarrollo de las personas.Formular, ejecutar y evaluar los programas de capacitación individual y grupal garantizando que a nivel regional sea asignada, contando con personas competentes para los cargos que ocupan.Ejecutar la sensibilización y entrenamiento del proceso de evaluación de competencias y de desempeño a los líderes de equipo de la regional asignada con el fin de que los procesos se ejecuten de manera adecuada.
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