Analista De Selección

Misión del rol: Atraer al mejor talento, por medio de un proceso de selección idóneo, eficiente y transparente.
Asimismo, velar por el cumplimiento y desarrollo de los diferentes subprocesos de cultura, que estén en pro de reducir la rotación laboral.
Objetivos Principales del rol: Garantizar el cumplimiento en los ANS de los procesos de selección.
Cerrar mensualmente 9 procesos de selección.
Reducir la rotación laboral de la empresa.
Responsabilidades: Elaborar y publicar ofertas de empleo en la plataforma de Magneto con el fin de atraer los mejores talentos.
Diseñar, actualizar y compartir los diferentes descriptores de rol.
Acompañar a los clientes internos durante el proceso de selección.
Encargada del proceso de contratación de los colaboradores.
Encargada del proceso de desvinculación laboral de los colaboradores.
Análisis mensual de las entrevistas de retiro.
Apoyar en actividades de bienestar y otras actividades relacionadas con el área de Cultura.
Conocimientos técnicos, experiencia y habilidades requeridas: 1 año en el área de Gestión Humana, con conocimiento en los diferentes subprocesos, especialmente en procesos de selección.
Psicóloga o carreras afines, con formación en el área organizacional.
Experiencia en el tema de transformación cultural, gestión del cambio, desarrollo, comunicaciones.
Paquete integral de remuneración: salario a convenir + beneficios (Gimnasio, flexibilidad laboral, soluciones en formación y aprendizaje).
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