Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Empresa: Una empresa del Grupo Bancolombia Ubicación: Medellín. En el Grupo Bancolombia, creemos en el propósito de promover el desarrollo sostenible para lograr el bienestar. ¿Cuáles serán tus retos? Reclutar y seleccionar empleados y candidatos externos para el segmento operativo que se ajustan al perfil requerido, a la cultura y necesidades estratégicas de la organización según los lineamientos de calidad, metodología de evaluación en la selección del talento y conexión con la experiencia, con el objetivo de atraer, reclutar y seleccionar el talento que le permitirá a la organización desarrollar su estrategia de negocio. Acompañar la experiencia en el proceso de selección, que inicia en el reclutamiento y finaliza en la incorporación, ajustada a las condiciones del líder, el reclutamiento requerido para la vacante y los candidatos. Planear, diseñar e implementar acciones de reclutamiento de acuerdo al segmento con el fin de ser competitivos en el mercado laboral y atraer el talento que requiere la organización. Realizar las etapas del proceso de selección, tales como: interpretación de pruebas psicotécnicas, entrevista por competencias, assessment o entrevista grupal, según las características del cargo. Realizar seguimiento a las etapas del proceso de selección que realiza el auxiliar y/o los proveedores, garantizando eficiencia, calidad y oportunidad en cada una de ellas y escalar las situaciones excepcionales que requieren una revisión de otras áreas de Talento y Cultura para la toma de decisiones en el proceso. Garantizar el debido cumplimiento del proceso de selección de acuerdo a las políticas y definiciones organizacionales, asegurando el ingreso de los nuevos empleados y el ascenso o promoción, con los acuerdos de servicio definidos. Acompañar y asesorar al líder en todas las etapas del proceso de selección, asegurando la incorporación del talento necesario para la ejecución efectiva de la estrategia del área. Ejecutar el proceso de prebording de nuevos empleados a la organización en el cual se genera el engagement necesario para la futura fidelización del talento, entregándole información clave de: la cultura organizacional, esquema de beneficios y compensación, estructura organizacional y estilo de liderazgo. ¿Qué te hará exitoso/a en el rol? Habilidad relacionales desarrollada Entrevista por competencias Evaluación por habilidades Comportamiento humano Conocimientos en Psicometría. Al año recibirás 14,12 salarios legales y 4,28 salarios extralegales garantizados. De acuerdo con los resultados recibirás hasta el 47,37% de remuneración variable sobre el salario anual. Hasta 20 días de vacaciones remuneradas. Planes de ahorro, financiación y exenciones bancarias. Seguros de vida y salud. Convenios comerciales, educativos, culturales, deportivos ¡y muchos más! Haz clic en aplicar súmate a nuestro propósito y aportaremos juntos al bienestar. ¡Anímate a participar!#J-18808-Ljbffr