**Sobre la empresa**:
Talento Nutresa
**Descripción y funciones del cargo**:
GERENCIA Dirección De Dllo Humano Y Organizacional CRÍTICO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN No aplica PROPÓSITO / MISIÓN Ejecutar programas enfocados a la prevención, control y atención de los riesgos laborales en los procesos, ambientes de trabajo y personas, promoviendo el mutuo cuidado entre los colaboradores de las operaciones a cargo.
RESPONSABILIDADES Finalidades/Proceso Responsabilidades Sistemas de Gestión Ejecutar los sistemas de gestión para la administración del riesgo laboral.
Generar y analizar los indicadores de accidentalidad y enfermedad tales como: frecuencia, severidad, tasas y caracterización de la accidentalidad.
Investigar los accidentes e incidentes de trabajo cumpliendo los plazos de acuerdo a la clasificación del evento.
Proponer y garantizar el desarrollo de los planes de acción derivados de los accidentes de trabajo y las inspecciones de seguridad industrial.
Velar porque los procedimientos y normas de seguridad en las operaciones, se cumplan.
Contribuir a la construcción y ejecución del cronograma de capacitación de GRL.
Administrar el suministro de elementos de protección personal.
Coordinar las tareas de alto riesgo que se ejecuten en las operaciones.
Proponer y ejecutar actividades que promuevan la salud y seguridad en las personas.
Hacer seguimiento a los casos de salud, reportar y hacer análisis del status de los mismos.
Velar por que se cumpla el procedimiento de las evaluaciones médicas periódicas en las respectivas operaciones a cargo.
Asegurar el diseño e implementación del plan para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias y garantizar los entrenamientos de la brigada en las sedes asignadas y sus respectivos simulacros.
Contribuir a la construcción y ejecución del cronograma de las actividades a realizar en las jornadas de salud en las respectivas operaciones a cargo.
Implementar los sistemas de vigilancia epidemiológicos según los riesgos detectados, en las sedes asignadas.
Hacer gestión de las tres principales causas del ausentismo generadas por enfermedad común.
Hacer seguimiento a los ausentistas repetitivos y severos según lo establecido en el manual de gestión del ausentismo.
PESV Hacer seguimiento a la ejecución y avance del Plan estratégico de seguridad vial (PESV).
Administrativo Establecer relación permanente con la ARL y las diferentes EPS para los reintegros laborales, casos médicos y para hacer seguimiento al cumplimiento del plan de trabajo (ARL).
Atender auditorías de clientes internos, externos y entes gubernamentales.
Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Ver Matriz de Roles, Responsabilidades, Rendición de Cuentas y Nível de Autoridad del SG-SST TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD (X)
Propone
Diseño en presentación de la información de los diferentes reportes.
Cambios en el cronograma de trabajo de GRL.
Cambios en los procedimientos de GRL.
Planes correctivos, preventivos o de mejoramiento frente a la intervención de las condiciones de riesgo.
Estándares de seguridad acorde a los riesgos identificados.
(X)
Decide
Programación del plan de trabajo en conjunto con los jefes de las operaciones para las actividades de GRL.
RETOS Generar acciones que construyan una cultura organizacional del cuidado de la vida.
Disminuir la tasa de accidentalidad y el índice de ausentismo, según definiciones de Grupo Nutresa.
TALENTOS SER NUTRESA Sentido colectivo Pasión por el cliente y consumidor Innovación y cambio Desarrollo de sí mismo y de otros CONOCIMIENTOS DESEABLES Conocimiento o Habilidad Medio Bueno Alto Preferiblemente Coordinador certificado en alturas X ISO 45001 X Preferiblemente Ambiental en ISO 14001 X Preferiblemente ISO 9001 versión 2015 X Curso de 50 horas de SST X Licencia SST X Microsoft Office X Relaciones interpersonales X Trabajo en equipo X Comunicación asertiva X
EDUCACIÓN Profesional en Salud Ocupacional o afines EXPERIENCIA 2 años en seguridad y salud en el trabajo.