Analista De Remuneración Y Beneficios

Job Description - Analista de remuneración y beneficios Brasil (0093ZT) Algunas de las responsabilidades de este rol: Administrar y mantener los programas de beneficios para colaboradores (salud, bienestar, jubilación y otros beneficios complementarios) durante el ciclo de vida del empleado (antes, durante y después del empleo), gestionando la operación del día a día con los vendors. Proporcionar información para respaldar al CoE (Center of Expertise) de Rewards en el diseño de planes de beneficios, negociaciones de renovación y gestión de proveedores. Actuar como escalamiento de consultas acerca de los beneficios y brindar apoyo con respecto al paquete de beneficios. Analizar los datos de beneficios para identificar tendencias, evaluar la efectividad de los programas y hacer recomendaciones de mejoras. Trabajar con la mejora continua de los procesos (automatización, simplificación, armonización). Colaborar con otras áreas (RRHH local, CoEs de RRHH, áreas de Servicios de RRHH, digital, legal, compras y finanzas) para garantizar un procesamiento/informes precisos de los beneficios. Ayudar en el desarrollo y la comunicación de la administración de políticas, procedimientos y programas de beneficios. Generación de órdenes de compra y seguimiento de los pagos a proveedores y su asignación de costos. Apoyo al área financiera, para garantizar el cierre contable mensual. Garantizar el cumplimiento de los requisitos reglamentarios y la presentación de informes. Responder a los requerimientos de auditorías internas y externas. Requisitos: Experiencia en administración de beneficios, Servicios Compartidos, RRHH o roles relacionados. Dominio de sistemas de administración de beneficios y MS Office. Conocimientos en regulaciones, cumplimiento y generación de informes sobre beneficios (al menos 2 países: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú). Deseable: Mindset digital / Participación en proyectos de automatización. #J-18808-Ljbffr