3 años de experiencia, profesional hasta especialización/maestría.
Somos una empresa con más de 40 años en el mercado, con el propósito de acompañar la transformación de quienes sueñan y trabajan por un mejor futuro. Estamos buscando una persona que nos acompañe inicialmente durante una licencia de maternidad, para atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento de diferentes áreas e impulsar el crecimiento de la empresa.
Funciones: Definición de Perfiles y RequisitosElaboración de perfiles detallados: Trabajar en conjunto con los responsables de las áreas para definir los perfiles de los cargos más demandados.Identificación de competencias técnicas y blandas: Determinar las habilidades, conocimientos y actitudes esenciales para cada puesto, considerando las últimas tendencias del mercado.Actualización constante de perfiles: Adaptar los perfiles a las nuevas necesidades de la empresa y a los cambios en el mercado laboral.Definición de canales de reclutamiento: Implementar estrategias de reclutamiento innovadoras, utilizando plataformas digitales, redes sociales, ferias de empleo y headhunting para atraer candidatos cualificados.Creación de una marca empleadora atractiva: Desarrollar una propuesta de valor única que destaque la cultura de la empresa, los beneficios y las oportunidades de crecimiento profesional.Marketing de empleo: Diseñar y ejecutar campañas de marketing de empleo para generar interés en las oportunidades laborales de la empresa.Selección y EvaluaciónEvaluación de candidatos: Aplicar diversas técnicas de evaluación, como entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, dinámicas de grupo y evaluaciones técnicas, para seleccionar a los candidatos más adecuados.Gestión de procesos selectivos: Coordinar todas las etapas del proceso de selección, desde la recepción de candidaturas hasta la presentación de la oferta de empleo.Toma de decisiones: Asesorar a los líderes de área en la toma de decisiones finales de contratación.Experiencia del CandidatoComunicación efectiva: Mantener una comunicación constante y transparente con los candidatos durante todo el proceso de selección.Retroalimentación: Proporcionar una retroalimentación constructiva a los candidatos, tanto a los seleccionados como a los no seleccionados.Onboarding: Participar en el proceso de incorporación de los nuevos colaboradores, asegurando una transición fluida y exitosa.Seguimiento al ingreso: Realizar seguimiento a los ingresos nuevos para identificar oportunidades de mejora de ambas partes.Análisis de Datos y Mejora ContinuaAnálisis de métricas: Realizar un seguimiento continuo de los indicadores clave de desempeño (KPIs) del proceso de selección, como el tiempo de contratación, el costo por contratación y la tasa de rotación.Identificación de áreas de mejora: Analizar los datos para identificar oportunidades de mejora en el proceso de selección y proponer acciones correctivas.Implementación de nuevas herramientas y tecnologías: Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias en tecnología de reclutamiento y selección, y proponer la implementación de nuevas herramientas para optimizar los procesos.Habilidades y conocimientos: Herramientas ofimáticas y colaborativas.Conocimiento de pruebas psicotécnicas.Habilidades de comunicación y relacionamiento.Normatividad legal y seguridad social.Uso de plataforma Magneto.Educación: Profesional en ingenierías, administración, ciencias humanas o afines.
Experiencia: Más de 3 años de experiencia específica.
Si haces parte del equipo Cadena, podrás disfrutar de:
Horario flexible de lunes a viernes.Contrato directo con la empresa.Días adicionales a las vacaciones legales.Parqueadero privado gratuito.¡Anímate a ser parte de nuestro equipo y postúlate!
¡Ten cuidado con el fraude!Magneto y sus empresas aliadas nunca te pedirán dinero a cambio en un proceso de selección. Ten cuidado, revisa bien la vacante y si ves algo sospechoso, repórtalo.
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