Se requiere analista de nomina y contable que cumpla con las siguientes funciones:
**1** Realizar la nómina de todo el personal de la empresa.
**2** Realizar liquidación del personal que se retira con validación de la contadora y asesor jurídico.
**3** Realizar la liquidación de cesantías de todo el personal de la empresa con revisión de la contadora.
**4** Realizar la liquidación de vacaciones de todo el personal de la empresa con revisión de la contadora y asesor jurídico.
**5** Realizar proceso de afiliación al sistema de seguridad social del personal a ingresar y brindar copias de afiliación al funcionario y si es necesario enviarlas al frente de trabajo.
**6** Confrontar las novedades de nómina del mes como incapacidades, ingresos y retiros con el coordinador de operaciones y darle el visto bueno a contabilidad vía electrónica.
**7** Llevar un cronograma mensual de las fechas de los cumpleaños de los colaboradores, llamarlos a felicitarlos y organizar la reunión a las personas que se le van a celebrar.
**8** Liquidar la seguridad social y Descargar las planillas de pago de aportes sociales y parafiscales y ubicarlas en el archivo digital de la empresa.
**9** Revisar los reportes enviados de los convenios de libranza e informar a los que se encuentren en mora para que se pongan al día en sus pagos.
**10** Remitir mensualmente la copia el soporte de pago de EPS y ARL. Al responsable de cada área para que se los haga llegar a los colaboradores.
**11** Llevar el archivo en completo orden de todas las Hojas de Vida del personal activo y retirado.
**12** Llevar un consolidado de los datos de los trabajadores (Edad, género, tipo de contrato, dirección teléfono entre otras).
**13** Suministrar mensualmente la información de ausentismo laboral al coordinador siso para que el lleve el indicador de ausentismo al día.
**14** Verificar las referencias de los aspirantes a cargos de la compañía.
**15** Tramitar oportunamente los documentos internos y externos bajo su responsabilidad.
**16** Preseleccionar las hojas de vida conforme a los perfiles de cargo y presentar a quien la solicite o al Gerente Administrativo.
**17** Solicitar a los aspirantes los documentos necesarios para su vinculación
**18** Coordinar con los nuevos empleados las diligencias necesarias para las afiliaciones y demás procesos para su ingreso.
**19** Realizar constancias y certificaciones del personal, pasar a Vo.Bo. de la Gerencia y entregar a quien corresponda**.**
**20** Entregarcarta para la apertura de cuenta bancaria del trabajador al momento de iniciar el contrato.
**21** Remitir y solicitar la cita para el personal a realizarse los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos, de egreso o pos incapacidad, por correo electrónico.
**22** Diligenciar formatos solicitados por diferentes entidades.
**23** Reportar a los clientes representativos el retiro de los funcionarios administrativos, máximo al día siguiente al acontecimiento cuando el cliente lo requiera.
**24** Llevar inventarios de la dotación y elementos de Protección personal y suministrar al Coordinador SISO los Elementos de protección personal cuando los requiera. Realizar la entrega de dotación.
**25** Realizar seguimiento y avisar a los conductores de la renovación de las licencias de tránsito.
**26** Informar a todo el personal sobre capacitaciones a desarrollar cuando un área lo requiera.
**27** Dar cumplimiento al procedimiento de entrenamiento y capacitación.
**28** Preguntar periódicamente a los diferentes departamentos de la empresa que capacitaciones se requieren y hacer la gestión para realizarlas.
**29** Dictar inducciones y re inducciones al personal nuevo y antiguo de todo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con apoyo del video establecido.
**30** Realizar las actividades correspondientes para llevar al día el sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
**31** Elaborar el plan de entrenamiento y capacitación e identificar las necesidades de capacitación por cargos
**32** Coordinar las capacitaciones con la ARL SURA, Comfenalco, EPS y otros proveedores.
**33** Coordinar con las diferentes áreas, día y fecha para la ejecución de las capacitaciones.
**34** Revisar el correo empresarial para ejecutar lo específico de su área.
**35** Colaboración continúa en otras labores asignadas por su jefe inmediato y las funciones que sean anexas y complementarias al cargo.
Trabajo de forma presencial, tiempo completo
Horario: L-V 8 a 12 y 2 a 6 y Sábados de 8 a 12
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $1.700.000 - $1.712.000 al mes
