ANALISTA DE INFORMACION SENIORCompany in BogotáStarts 12 JunWhat you'll earn$About the jobEn Jobandtalent empleamos a más de 15. profesionales en toda Colombia y ofrecemos oportunidades de empleo de forma constante para que siempre tengas un empleo a tu disposición.En este momento, estamos contratando ANALISTA DE INFORMACION SENIOR.REQUISITOS Nivel académico : Área de desempeño : Conocimientos específicos : Experiencia expecífica : Tiempo de experiencia : CONDICIONES Salario : $Variable de salario : Comisión : Rodamiento : Horario : What you'll be doing1.GENERACIÓN DE INDICADORES DE GESTIÓN DIARIA LLEVADA A CABO POR EL PERSONAL EN CAMPO (MERCADERISTAS, PERSONAL DE IMPULSO, ENTRE OTROS)DIRECCIONADA AL COORDINADOR DE INFORMACION, DIRECTORES DE NEGOCIO, KAM Y O LÍDERES DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO QUIENES RETROALIMENTARAN LOS RESULTADOS OBTENIDOS.2.MARGEN DE CUMPLIMIENTO SOBRE METAS Y FRECUENCIAS ESTABLECIDAS DE RUTAS, DIARIA, ACUMULADO SEMANAL Y CUMPLIMIENTO MENSUAL.3.SOPORTE EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL QUE LABORA EN CALLE SOBRE EL USO ADECUADO DE LAS HERRAMIENTAS DE CAPTURA DE INFORMACIÓN, CELULAR, PLANILLAS Y PLATAFORMA DBD.4.DISEÑAR LOS MANUALES DE APLICATIVOS MÓVILES PLATAFORMA DBD EMPLEADOS PARA CADA UNO DE LOS NEGOCIOS A CARGO, ASÍ MISMO ACTUALIZARLOS CUANDO SE REALICEN CAMBIOS AL PROCEDIMIENTO.5.RECEPCIÓN Y REGISTRO DE PLANILLAS FÍSICAS, EN LOS CASOS EN QUE NO SE PUDO TOMAR INFORMACIÓN POR EL DISPOSITIVO Y GARANTIZAR QUE DICHA INFORMACIÓN ESTE EN RED DE MANERA OPORTUNA.6.REVISAR DIARIAMENTE LA CALIDAD DE INFORMACIÓN REGISTRADA EN PÁGINA, QUE SEA ACORDE A LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS CON EL CLIENTE Y TOMAR MEDIDAS NECESARIAS CON EL PERSONAL EN CALLE (CUANDO APLIQUE PARA ESTE) O CON EL EJECUTIVO LÍDER DEL NEGOCIO.7.REVISAR LAS BASES DE DATOS,DEPURARLAS Y GARANTIZAR QUE LA INFORMACIÓN ALLÍ REGISTRADA SEA CONFIABLE PARA LOS CLIENTES.8.REVISAR Y CONTROLAR QUE LA INFORMACIÓN VISUALIZADA EN REPORTES BI Y PLATAFORMA DBD, CORRESPONDAN A LA LÓGICA DEL NEGOCIO Y A LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS CON LA UNIDAD Y CON EL CLIENTE.9.RETROALIMENTAR PERIÓDICAMENTE SOBRE LAS INCONSISTENCIAS REGISTRADAS EN EL DESARROLLO DE LA LABOR, TANTO DEL PERSONAL EN CALLE, COMO LAS OPORTUNIDADES DE MEJORA QUE PUEDEN ESTABLECERSE CON LOS LÍDERES DE NEGOCIO.9.CUMPLIR CON LOS CRITERIOS DE EJECUCIÓN ESTABLECIDOS PARA SU TRABAJO, ASÍ COMO, LOS ESTÁNDARES PROFESIONALES (NORMAS DE AUDITORÍA) Y DE ENCONTRAR DIFICULTADES, COMUNICARLAS DE INMEDIATO AL COORDINADOR JEFE DE EQUIPO DEL ÁREA.10.MANTENER ORDENADOS Y COMPLETOS LOS DOCUMENTOS SOPORTE DE TRABAJO. 11. CONSOLIDACIÓN DE BR
