**Descripción empresa**:
En Comfenalco Antioquia enmarcamos nuestras acciones hacia el logro de los resultados, para asegurar el desarrollo y la Sostenibilidad de nuestros clientes y grupos de interés; Mejorando continuamente el desempeño de los procesos y el fortalecimiento integral de la gestión Organizacional, con enfoque preventivo y en cumplimiento de los requisitos legales.Para lograr sus objetivos y subsidiar parte de sus programas, además de la generación de recursos provenientes de la venta de los servicios y de los aportes empresariales, Comfenalco Antioquia establece convenios con entidades del orden regional, nacional e internacional, y de carácter público o privado, que le permiten impulsar programas en beneficio de las poblaciones más necesitadas, para que la salud, la educación, la recreación, la vivienda, la cultura y el bienestar económico sean privilegios de todos los antioqueños.
**Misión del cargo**:
Gestionar estratégicamente la compensación de Comfenalco Antioquia por medio de la administración de la estructura salarial y de beneficios
**Funciones del cargo**:
Comfenalco Antioquia requiere Analista de Compensación y Beneficios el cual tendrá como misión Gestionar estratégicamente la compensación de Comfenalco Antioquia por medio de la administración de la estructura salarial y de beneficios asegurando establecer remuneraciones acordes a los resultados financieros de la Caja y competitividad del mercado laboral.
Debe ser profesional en áreas administrativa o Ingenierías y deberá contar con experiência de mínimo 3 años en en programas de compensación, administración de estructura salarial, beneficios salariales y no salariales, y análisis de eficiencia y productividad.
**Sus principales funciones**: 1.
Realizar la valoración de cargos y la asignación de salarios de acuerdo con las tendencias del mercado, escala y política salarial definida en Comfenalco Antioquia, con el fin de asegurar una compensación equitativa y competitiva.
2.
Elaborar el presupuesto de planta de personal por medio de la definición de la planta aprobada anteriormente y las nuevas necesidades de los equipos de trabajo frente a los resultados de cada negocio y el cumplimiento de los aportes con el fin de establecer condiciones óptimas de la nómina frente a los resultados organizacionales.
3.
Realizar seguimiento y establecer controles al costo de la planta de personal, validando las necesidades planteadas de cada equipo de trabajo frente al presupuesto aprobado con el fin de asegurar el cumplimiento y disminuir las desviaciones entre la ejecución y los recursos aprobados.
4.
Proponer beneficios salariales y no salariales enfocados en la remuneración de los cargos y los colaboradores que permita dar respuesta a las necesidades organizacionales y se ajuste a las políticas del estado.
**Salario**: $4.571.000
**Lugar de trabajo**: Medellín, Antioquia
**Tipo de contrato**: Indefinido
**Requisitos**:
profesional en áreas administrativa o Ingenierías
experiência de mínimo 3 años en en programas de compensación
Experiência en Administración de estructura salaria, beneficios salariales y no salariales
Experiência en análisis de eficiencia y productividad
**Condiciones Oferta**:
**Sueldo neto mensual**: 4571000
**Descripción Proceso de Selección**:
El proceso de selección se realiza a través de AIRA - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiência de postulación.
**Para postular solo necesitas**:
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Postular a la oferta
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Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por mail (a través de AIRA) para seguir a la etapa presencial.