Si eres una persona **apasionada **por la **energía sostenible**, que busca un entorno de **trabajo estimulante**, donde la innovación y la creatividad son valoradas, y donde puedes **marcar la diferencia**, entonces has encontrado tu lugar. **_Únete a nuestro equipo y juntos construyamos un futuro más brillante y sostenible para todos._**
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¿Qué buscamos?_**
- **Profesional **en Ingeniería Industrial, Administración de empresas o carreras administrativas.
- Experiência mínima de 3 años en posiciones administrativas relacionadas con la **administración de personal, nomina, compensación y beneficios** y así mismo en procesos de **compensación y administración salarial** (valoración de cargos, análisis salariales, nívelaciones o incrementos, encuestas salariales, gestión de beneficios, control de presupuesto)
- Conocimiento alto en **Excel **y análisis de datos.
- Conocimiento de la normatividad y legislación laboral de Colombia
- Nível de** inglés intermedio - Avanzado**
**_Tus principales Responsabilidades_**
Como **Analista de Compensación y beneficio**s, tu misión será **gestionar los procesos de compensación y beneficios** y ser el soporte del área. Tus principales responsabilidades incluirán:
- Apoyar los procesos de **compensación y beneficio**s** de la organización, mediante la gestión de procesos, análisis, confiabilidad y oportunidad de las definiciones relacionadas con la administración de **estructura organizacional y salarial** de la compañía.
- Diseñar **propuestas de compensación acordes al mercado**, garantizando la equidad interna y cumplimiento de presupuesto anual.
- Elaborar **análisis de costos laborales**, teniendo en cuenta la legislación laboral local.
- Participar periódicamente en encuestas salariales y de beneficios que ofrece el mercado, estableciendo tendencias y prácticas para la organización.
- Apoyar la administración del** p**resupuesto anual y headcount** establecido.
- Analizar y asegurar el reporte y actualización de **novedades de nómina**.
- Realizar **s**eguimiento a los cargos y esquemas de compensación variable** y de **comisiones **establecidos.
- Apoyar la **gestión y el análisis de información **para el reporte de indicadores principales de la organización.
**_¿Por qué GreenYellow?_**
- Remuneración **competitiva**:
- **Horarios flexibles**:
- Modalidad de **trabajo hibrido**:
- Ambiente de trabajo** libre, creativo e innovador**:
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- Somos un empleador que promueve las acciones afirmativas y la igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de etnia, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional y/o condición de pensionado y no serán discriminados por motivos de discapacidad_
